Могу я забрать трудовую книжку именно 22 сентября, как и должно быть?

 Добрый день! 
Если ли Вы закроете листок нетрудоспособности и выйдете на работу 22 сентября, единственное, если Вы закроете его 22 Вам укажут приступить к работе с 23.09, если Вы хотите уволиться 22.09., Вам нужно закрыть больничный 21.09.

В этом случае 22.09 будет для Вас последним днем работы, Вам должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.

Добрый день!

Трудовая книжка возвращается работнику в день увольнения с работы — это требование законодательства (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Работодатель обязан уволить работника по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении/заявления об увольнении независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Ваш листок нетрудоспособности не может быть помехой для работодателя при увольнении по основаниям п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, не может работодатель менять волю работника указанную в заявлении о расторжении трудового договора по собственной инициативе работника.

В день увольнения, Вам должны выдать заработную плату, все кадровые документы.

Доброго вам дня.

Здравствуйте,  согласно ст. 84.1 ТК РФ расчет и выдача трудовой происходит в последний рабочий день сотрудника. Бывают ситуации, когда работник в день увольнения не вышел на работу, например, если он заболел или отказался в этот день прийти и забрать трудовую.

В таком случае уволенному работнику направляется уведомление с просьбой забрать документ или дать согласие на отправку книжки по почте. С момента отправки уведомления руководитель перестает нести ответственность за задержку книжки.

Если вы планируете выйти 22 сентября и это является последним рабочим днем, то работодатель обязан в этот день выдать вам трудовую книжку.