Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работник ушел в отпуск, часы его работы перенесли на других сотрудников, получилась большая переработка, которую работодатель отказывается оплатить
Работник ушел в отпуск, часы его работы перенесли на других сотрудников, получилась большая переработка, которую работодатель отказывается оплатить. Это законно?
Светлана, добрый день!
В данном случае работодатель нарушает трудовое законодательство.
При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.
Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Поэтому вы можете в письменной форме предложить работодателю произвести вам доплату и предложить ее размер.
В случае отказа работодателя от оплаты, вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.
