Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли работодателю не подписать заявление об увольнении в декрете и когда выдают трудовую
Нахожусь в декрете до трёх лет, старшему ребёнку дали инвалидность. Вчера написала заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель не подписывать заявление. И когда он должен отдать трудовую книжку
Ирина, добрый день!
Согласно нормам ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения об увольнении право прекратить работу. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с даты подачи заявления об увольнении.
Исключений по срокам для вашего случая трудовое законодательство не устанавливает.
Предупреждение о намерении прекратить работу (в виде письменного заявления), как правило, подается в кадровую службу организации, и если работник действительно решил расторгнуть действие трудового договора по своей инициативе, ему необходимо добиться, чтобы на втором экземпляре заявления либо на его копии была проставлена отметка о его принятии.
Как вариант, заявление можно отправить работодателю по почте заказным письмом с описью вложения, чтобы зафиксировать факт и дату отправки заявления.
При этом в последний день работы (последний день двухнедельного срока) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.