Подскажите пожалуйста, имею ли я право требовать отпуск и на какую статью тк рф ссылаться?

Анастасия, добрый день!

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Поскольку вы устроились  на работу  в 2023 году, то возможно, что  в графике отпусков на 2023 г.  ваш отпуск был не предусмотрен. 

Однако, вам он  был все же предоставлен.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. То есть,  в вашем случае отпуск вам предоставлен своевременно, в полном объеме за отработанное время, и вами он был  исходя из вопроса использован. 

Поэтому если  вашего отпуска в графике на 2023 год нет, то вы можете  только просить работодателя пойти вам навстречу  и предоставить  «накопившиеся» дни отпуска (за период после отпуска в июне 2023 г. до настоящего времени). Однако, в этом случае предоставление еще одного оплачиваемого отпуска в 2023 г. является правом, а не обязанностью работодателя.