Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сам конфликт исчерпан, но нужна подстраховка после взаиморасчетов
Добрый день! Нужна консультация по трудовому праву. Для разрешения конфликтной ситуации между работодателем и работником. Сам конфликт исчерпан, но нужна подстраховка после взаиморасчетов. Так как работник не был устроен официально.
Сам конфликт исчерпан, но нужна подстраховка после взаиморасчетов.
Здравствуйте
Надо знать подробности.
Причем и ситуации и договоренностей. Если работник не был устроен официально- то тут большой вопрос в оформлении любых договоренностей- в рамках тк они наверняка откажутся что то подписывать, хоть и неоформление отношений- все равно признается работой в рамках ст 16 тк, если человек был допущен до работы работодателем.
Здравствуйте, Виктор.
Предотвратить судебный иск сложно, так как отказ от права подачи иска в суд невозможен.
Гражданский кодекс
Статья 9. Осуществление гражданских прав
2. Отказ граждан и юридических лиц от осуществления принадлежащих им прав не влечет прекращения этих прав, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Разве что был подписан ГПД и по нему рассчет произведен в полном объеме, это как доказательство того что были между сторонами гражданско-правовые а не трудовые отношения.
В течение года по статье 392 ТК, как минимум, гражданин может подать иск о признании отношений трудовыми и о доначислении взносов в фонды (в Социальный в ФСС).
С уважением! Г.А. Кураев
Так как работник не был устроен официально.
Здравствуйте.
Правильно ли я понимаю, что Вы задаете вопрос от имени работодателя и подстраховка необходима для того, чтобы в последующем работник не обратился с требованием по трудовому законодательству?
Проблема в том, что исключить эту вероятность практически невозможно. Остается только уповать на добросовестность работника в большей степени.
Здравствуйте Виктор.
Сам конфликт исчерпан, но нужна подстраховка после взаиморасчетов. Так как работник не был устроен официально.
В таком случае Вам следует понимать свои права, и возможную ответственность, которая может наступить для работодателя.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
устроен официально.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Если данные правоотношения носили фактически характер трудовых, он вправе в судебном порядке заявить требования о признании их таковыми, предоставить суду доказательства таких обстоятельств, которые будут свидетельствовать о соглашении в рамках которого он лично выполнял трудовую функцию за плату, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, при его фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя работодателя. при наличии таковых вопрос будет решен положительно.
Соответственно потребовать взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда.
Т.е. нужно вопрос решать в судебном порядке.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения-https://pravo.ru/story/210028/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
И тут нужен не отказ от иска — отказаться от права на обращение в суд невозможно.
Нужно именно соглашение об отсутствии претензий по каким то фактам, с указанием сумм например.
И еще вопрос — все таки как были оформлены отношения, если были.
Если никак не были- то по хорошему конечно это вопрос гражданского договора и его расторжения по соглашению сторон.