Руководство грозит увольнением за недоработки по времени (считает это прогулами) я дистанционный работник, по каким пунктам меня может уволить работодатель и как это должно выглядеть?

Ирина, добрый день!

Дистанционного работника можно уволить по тем же основаниям, что и офисного работника (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ). То есть, увольнение дистанционных работников за прогул нормами трудового законодательства не запрещено.

Однако возможность применить это основание зависит от условий выполнения работником  дистанционной работы, которые  должны быть закреплены в трудовом договоре. То есть, в трудовом договоре с  дистанционным работником должно быть конкретно закреплено, что считается прогулом для него.

В остальных случаях будет затруднительно доказать наличие законного основания для увольнения дистанционного работника за прогул. Это связано с особенностями дистанционной работы, предусмотренными ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, — у работающего дистанционно отсутствует стационарное рабочее место, а место выполнения им трудовой функции не находится под контролем работодателя. 

Обращаем внимание, что  для дистанционных работников имеется особое основание для увольнения, предусмотренное  ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ, а именно: если дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.