Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
386 ₽
Вопрос решен
На следующий день мне звонят и просят заплатить за форму и ее забрать, ссылаясь на то, что Б/У форму никто носить не будет
Здравствуйте! Уволилась с работы, отработала 7,5 месяцев. Работодателю ВЕРНУЛА рабочую форму, ключи.
На следующий день мне звонят и просят заплатить за форму и ее забрать, ссылаясь на то, что Б/У форму никто носить не будет.
И пригрозили бухгалтеру и старшему администратору, что снимут с них деньги, если я не заплачу за эту форму.
Мне эта форма не нужна.
Как быть ?
, Юлия, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Юлия.
Данные требования незаконные, вы можете их игнорировать.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
С учетом моего ответа выше далее:
Удержание работодатель вправе производить только по основаниям указанным в статье ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d/
С указанной статье нет такого основания.
Законом предусмотрена также статья ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/5187208d14c5473391f5ccba9be4b0ce893d6179/
Из статьи следует:
Но она касается случаев именно причиненного ущерба, т.е. например когда работник не смог, или не вернул возвратить рабочую форму.
В Вашем же случае Вы ее вернули, следовательно оснований для удержания в рамках закона. у работодателя не имеется.
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
С учетом моего ответа выше далее:
Если работодатель примет незаконный приказ об удержании в данной ситуации, данный приказ как локальный нормативный акт работодателя по закону не подлежит применению.
Это следует из положений. указанных в статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.