Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я бы хотела в ближайшие дни подать иск в суд на компанию за невыдачу трудовой и других документов, а также травлю на рабочем месте
Здравствуйте.
Прошу Вас помощь мне решить мой вопрос.
Я бы хотела в ближайшие дни подать иск в суд на компанию за невыдачу трудовой и других документов, а также травлю на рабочем месте.
Отправляю Вам документу. Пожалуйста, укажите мне статьи кодекса, которые помогут мне выиграть спор в суде.
Подойдет ли справка в произольной форме от психиатра о том, что мне нанесен моральный ущерб с описанием энцефалограммы?
- В Приморский районный суд города Са~.docx
- 2023-09-21_10-06-42.png
В соответствии со ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса).
Ст. 66.1 ТК РФ предусматривает, что Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
Если у работника не будет доказательств невозможности трудоустроиться без трудовой книжки, то он сможет взыскать компенсацию с работодателя через суд с вероятностью 50% на 50% (судебная практика разная в зависимости от наличия или отсутствия доказательств невозможности трудоустроиться без трудовой книжки).
Компенсации морального вреда, причиненного работнику, посвящена ст. 237 ТК РФ, согласно которой
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Во-первых за невыдачу трудовой книжки и документов, обращайте в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Они проведут проверку и привлекут к административной ответственности Вашего работодателя и обяжут устранить данное обстоятельство, также проверят в приницпе на соблюдения трудового законодательства данную организацию.
Во-вторых, по факту уголовного дела, 128.1 это клевета, а 213 — хулиганство. Перспектив в этих делах у Вас нет.
Я Вам бы посоветовала по травле обратиться в прокуратуру, чтоб они, если данный факт будет доказан, вышли от Вас с иском о взыскании морального ущерба