Если нет, могу ли я устроится в третью компанию через самозанятого?

Здравствуйте, Андрей

Да можете. Только хватит ли у вас времени? Ведь по работа по совместительству, предусмотрена в свободное от основной работы время. Рабочая неделя по основному месту работы — 40 часов, а в трудовом договоре по совместительству также должны указать в какое время ( не пересекаясь с основным рабочим днем) и сколько часов вы должны работать.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)

 Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

С Уважением, Магомедали!

Могу ли я брать еще работу на полную или пол ставки в третьей компании ?

 Здравствуйте.

Число мест работы по совместительству закон не ограничивает. То есть Вы вправе заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (с учетом ограничения по рабочему времени совместителя). Это определено ч. 2 ст. 282 ТК РФ. Работать по совместительству сотрудник может только в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Соответственно, вопрос упирается в физическую возможность осуществлять такую работу, а также в информирование работодателя о том, что это третье рабочее место.

Если нет, могу ли я устроится в третью компанию через самозанятого? Или только через свое ИП ?

 Тут вопрос совершенно другого порядка. Речь ведь не об «устройстве» на работу. С самозанятым/ИП заключают не трудовой договор, а договор гражданско-правовой. А вот не являетсяли такой договор притворным, прикрывающим трудовые отношения могут разбираться контролирующие органы, что может повлечь проблемы для контрагента (работодателя).

Еще подскажите, на какие риски кроме не уплаченных налогов, я подписываюсь, работая с компанией через ИП?

 Не совсем понял. Риски по признанию такого договора трудовым несет в первую очередь работодатель, не Вы. Вы же платите налоги по своей системе налогообложения.   

 Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.

Добрый день.

Могу ли я брать еще работу на полную или пол ставки в третьей компании ?

 Формально действующее законодательство не содержит ограничений по трудоустройству на условиях совместительства у нескольких работодателей.

На этот счет в Письме Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245 отмечалось

При этом ни Кодекс, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.
 условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству.

И здесь следует учитывать следующие моменты:

— под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора

  — в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством

— в соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день.  В то же время, работодатель принимая Вас на работу на условиях совместительства, может установить и меньшую продолжительность рабочего времени.

При соблюдении указанных условий, Вы можете быть трудоустроены и в третью организацию на условиях совместительства с заключением с Вами трудового договора.

Если нет, могу ли я устроится в третью компанию через самозанятого?

 В данном случае, речь пойдет уже не о трудоустройстве, а о заключении договора.

Законом этого не запрещено, но предусмотрены ограничения при которых не применяется специальный налоговый режим «налог на профессиональный доход».

В частности, в ст. 4 ФЗ от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“

оговорено, что

2.Не вправе применять специальный налоговый режим:
5) лица, ведущие предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров, если иное не предусмотрено пунктом 6 настоящей части;
6) лица, оказывающие услуги по доставке товаров с приемом (передачей) платежей за указанные товары в интересах других лиц,
7) лица, применяющие иные специальные налоговые режимы или ведущие предпринимательскую деятельность, доходы от которой облагаются налогом на доходы физических лиц, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 статьи 15 настоящего Федерального закона;
8) налогоплательщики, у которых доходы, учитываемые при определении налоговой базы, превысили в текущем календарном году 2,4 миллиона рублей.

Поэтому при оказании услуг в качестве самозанятого нужно понимать характер данных услуг, которые Вы намерены оказывать третьей компании.

Здравствуйте Андрей.

… работаю по тк РФ на полную и на пол ставки, в разных компаниях. Могу ли я брать еще работу на полную или пол ставки в третьей компании ?

Вопрос следует ставить о рабочем времени в первую очередь, а не стаке. следует понимать различия между рабочим временем и ставкой.

Что касается оформления трудовых отношений, то в любом случае Вам придется устраиваться на условиях внешнего совместительства.

По закону двух основных работ быть не может, одна основная, а вот по совместительству как внутреннему так и внешнему ограничений нет.

Т.е. когда работник трудоустраивается к работодателя, и при этом не состоит с трудовых отношениях с другими работодателями. это место работы у него будет являться основным.

В случае, когда работник трудоустраивается к работодателю уже имея другое место работы и трудовые отношения с другим работодателем. это место работы для него будет являться  — совместительством.

Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству, можете ознакомиться полностью с ее содержанием пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/

Из статьи следует:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Т.е. видно указание на  — работник, а работник это тот кто состоит уже в трудовых отношениях уже до этого.

ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

 Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/

С дополнительными разъяснениями Роструда рФ, можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при оформлении приема на работу-https://онлайнинспекция.рф/instruction/22

Работа совместителей
Памятка для работодателя-https://онлайнинспекция.рф/reminder/83

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ для трудоустройства.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.