Здравствуйте, я работаю по тк РФ на полную и на пол ставки , в разных компаниях. Могу ли я брать еще работу на полную или пол ставки в третьей компании ? Если нет , могу ли я устроится в третью компанию через самозанятого? Или только через свое ИП ?
Здравствуйте, Андрей
Да можете. Только хватит ли у вас времени? Ведь по работа по совместительству, предусмотрена в свободное от основной работы время. Рабочая неделя по основному месту работы — 40 часов, а в трудовом договоре по совместительству также должны указать в какое время ( не пересекаясь с основным рабочим днем) и сколько часов вы должны работать.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017)
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
С Уважением, Магомедали!
Могу ли я брать еще работу на полную или пол ставки в третьей компании ?
Здравствуйте.
Число мест работы по совместительству закон не ограничивает. То есть Вы вправе заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (с учетом ограничения по рабочему времени совместителя). Это определено ч. 2 ст. 282 ТК РФ. Работать по совместительству сотрудник может только в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Соответственно, вопрос упирается в физическую возможность осуществлять такую работу, а также в информирование работодателя о том, что это третье рабочее место.
Если нет, могу ли я устроится в третью компанию через самозанятого? Или только через свое ИП ?
Тут вопрос совершенно другого порядка. Речь ведь не об «устройстве» на работу. С самозанятым/ИП заключают не трудовой договор, а договор гражданско-правовой. А вот не являетсяли такой договор притворным, прикрывающим трудовые отношения могут разбираться контролирующие органы, что может повлечь проблемы для контрагента (работодателя).
Еще подскажите, на какие риски кроме не уплаченных налогов, я подписываюсь, работая с компанией через ИП?
Не совсем понял. Риски по признанию такого договора трудовым несет в первую очередь работодатель, не Вы. Вы же платите налоги по своей системе налогообложения.
Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.
Добрый день.
Могу ли я брать еще работу на полную или пол ставки в третьей компании ?
Формально действующее законодательство не содержит ограничений по трудоустройству на условиях совместительства у нескольких работодателей.
На этот счет в Письме Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245 отмечалось
При этом ни Кодекс, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.
условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству.
И здесь следует учитывать следующие моменты:
— под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора
— в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством
— в соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день. В то же время, работодатель принимая Вас на работу на условиях совместительства, может установить и меньшую продолжительность рабочего времени.
При соблюдении указанных условий, Вы можете быть трудоустроены и в третью организацию на условиях совместительства с заключением с Вами трудового договора.
Если нет, могу ли я устроится в третью компанию через самозанятого?
В данном случае, речь пойдет уже не о трудоустройстве, а о заключении договора.
Законом этого не запрещено, но предусмотрены ограничения при которых не применяется специальный налоговый режим «налог на профессиональный доход».
В частности, в ст. 4 ФЗ от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“
оговорено, что
2.Не вправе применять специальный налоговый режим:
5) лица, ведущие предпринимательскую деятельность в интересах другого лица на основе договоров поручения, договоров комиссии либо агентских договоров, если иное не предусмотрено пунктом 6 настоящей части;
6) лица, оказывающие услуги по доставке товаров с приемом (передачей) платежей за указанные товары в интересах других лиц,
7) лица, применяющие иные специальные налоговые режимы или ведущие предпринимательскую деятельность, доходы от которой облагаются налогом на доходы физических лиц, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 статьи 15 настоящего Федерального закона;
8) налогоплательщики, у которых доходы, учитываемые при определении налоговой базы, превысили в текущем календарном году 2,4 миллиона рублей.
Поэтому при оказании услуг в качестве самозанятого нужно понимать характер данных услуг, которые Вы намерены оказывать третьей компании.
Здравствуйте Андрей.
… работаю по тк РФ на полную и на пол ставки, в разных компаниях. Могу ли я брать еще работу на полную или пол ставки в третьей компании ?
Вопрос следует ставить о рабочем времени в первую очередь, а не стаке. следует понимать различия между рабочим временем и ставкой.
Что касается оформления трудовых отношений, то в любом случае Вам придется устраиваться на условиях внешнего совместительства.
По закону двух основных работ быть не может, одна основная, а вот по совместительству как внутреннему так и внешнему ограничений нет.
Т.е. когда работник трудоустраивается к работодателя, и при этом не состоит с трудовых отношениях с другими работодателями. это место работы у него будет являться основным.
В случае, когда работник трудоустраивается к работодателю уже имея другое место работы и трудовые отношения с другим работодателем. это место работы для него будет являться — совместительством.
Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству, можете ознакомиться полностью с ее содержанием пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/
Из статьи следует:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Т.е. видно указание на — работник, а работник это тот кто состоит уже в трудовых отношениях уже до этого.
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/
С дополнительными разъяснениями Роструда рФ, можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при оформлении приема на работу-https://онлайнинспекция.рф/instruction/22
Работа совместителей
Памятка для работодателя-https://онлайнинспекция.рф/reminder/83
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ для трудоустройства.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Что касается ставки и рабочего времени.
Рабочее время:
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени:
Рабочее время —время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bd14cccf0a1f074ef104e82522f7e2dea04d651f/
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b2c38fed466d631886d3b26c90754a31d282e3cf/
Ставка:
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения:
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf/
Так вот, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству:
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки
либо на других условиях, определенных трудовым договором.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/21f9ae1bc08ef7fff6919eeffb5b678edc5675b2/
Т.е. ставка, как фиксированный размер оплаты труда по совместительству может производиться как:
— пропорционально отработанному времени совместительства, что чаще всего и происходит;
— так и на иных условиях, что допускается законом, и в случае если не будет ухудшать положение работника, и в ситуации клиента все именно так. никакого нарушения здесь закона нет. т.е. работая не более 4 часов в день, если работодатель согласен и работник, то он вправе выплачивать работнику при этом полную ставку. а не платить исходя из установленной ставки пропорционально отработанному времени.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если нет, могу ли я устроится в третью компанию через самозанятого?
Или только через свое ИП… на какие риски кроме не уплаченных налогов, я подписываюсь, работая с компанией через ИП?
Достаточно оформить осуществление деятельности в статусе «самозанятого», Ип совсем необязательно, а потому не следует это усложнять.
С «самозанятыми» заключаются гражданские правовые договоры — ГПХ.
ГК РФ Статья 421. Свобода договора:
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ad08909251f4d26ebc935648e4e708a31e160348/
Важно при этом, чтобы гражданские правовые договоры фактически не содержали условий, по которым их могут признать трудовыми, если например работники обратятся в суд в случае возникновения с ними спора, и в общем это запрещено законом.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/823fdde09a529d3735916aa9fc1fe8d29ee04afb/
С подробной информацией и разъяснениями об этом, Вы также можете ознакомиться пройдя по следующим ссылкам:
Различия трудового и гражданско-правового договора-https://www.garant.ru/article/6497/
ВС РФ рассказал об отличиях трудового и гражданско-правового договоров-https://www.garant.ru/news/1187641/
Также с дополнительными разъяснениями Вы также можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:
6 правил работы с самозанятыми-https://www.garant.ru/ia/opinion/author/omelchenko/1479489/
Что надо знать учреждению при заключении договора с самозанятым физлицом?-https://www.garant.ru/news/1409378/
Во вложении к ответу типовая форма Договора с «самозанятым».
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
… Только хватит ли у вас времени?
Ведь по работа по совместительству, предусмотрена в свободное от основной работы время. Рабочая неделя по основному месту работы — 40 часов, а в трудовом договоре по совместительству также должны указать в какое время ( не пересекаясь с основным рабочим днем) и сколько часов вы должны работать.
Магомедов Магомедали.
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
При чем здесь нормальная продолжительность рабочего времени по основному месту работы. это никак не влияет на право работать на условиях совместительства., потому что согласно закону, совместительство это в любом случае выполнение в — свободное от основной работы время. а потому это не имеет никакого значения. если клиент желает реализовать данное право соответственно он уверен, что времени у него достаточно.
Помимо этого, где ответ о правоотношениях в статусе «самозанятого», что является также вопросом заявленным клиентом.
Стандарт качества юридических консультаций
Приложение № 1
к Правилам оказания юридических услуг
на сайте www.pravoved.ru:
1.4. Консультация должна:
б) полностью отвечать на вопрос клиента;
Также позиция о допустимости работы на условиях совместительства у нескольких работодателей представлена и в письме Минтруда России от 17.05.2022 N 14-6/ООГ-3230
Из содержания которого также усматривается, что с работником заключают трудовой договор, в котором обязательно должно быть указано:
— что работа является совместительством;
— на продолжительность рабочего времени.
В приведенных письмах Минтруд РФ отмечает, что условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству.
Таким образом, при соблюдении указанных условий, Вы можете быть трудоустроены и в третью организацию на условиях совместительства.