Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, когда бывший работодатель мошенничает?
Работала в организации, работодатель выдал договор Возмездного оказания услуг, з/пл была белая и серая вскоре он решил сократить з/пл, весь коллектив уволился, уже больше месяца не выплачивает, то что заработали, трудовую недавно выбила. записи нету, была проведена инвентаризация, нехватало 650рублей, через какое-то время эта сумма превратилась в 66 тыс. руб теперь он грозится подать на нас в суд что делать в такой ситуации?
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановки работ, Вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом работодатель, как предусматривает статья 236 ТК, обязан выплатить не только имеющуюся задолженность, но и компенсировать каждый день задержки. Если же идёт обострение необходимо обратиться в государственную инспекцию труда, ну лучше самим в суд. Никуда не подаст работодатель, пока он не выплачивал вам всем зарплату, вы могли не приходить даже на работу. На счёт записи в ТК, тут поможет только обращение в суд, т.к. работодатель должен был вас оформить сразу как вы приступили к фактическому исполнению обязанностей. Ваш работодатель уклонялся от своих обязанностей по оформлению, налогообложению и правильному ведению бухгалтерии поэтому будет не сладко ему.
Уважаемый Пользователь !
Вы заключили, как следует из Вашей же информации, гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг). А это значит, что ни о какой заработной плате не может быть и речи в этом случае.
Согласно статьи 11 Трудового кодекса РФ (далее ТК) установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
- военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
- члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
- лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;
- другие лица, если это установлено федеральным законом.
Это значит так же, что ни о какой недостачи при выполнении Вами услуг по гражданско-правовому договору не может идти речи, если это не указано в том договоре, который Вы заключили с Заказчиком выполняемых Вами услуг (не работодателем).
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Так что при наличии оснований Вам можно попробовать с помощью юриста признать в суде, что гражданско-правовой договор, заключенный Вами с юридическим лицом, фактически регулирует трудовые отношения мжду Вами и этим юридическим лицом. Вот тогда будут действовать многие положения ТК для Вас.
Удачи Вам.