Возник трудовой спор с работодателем, он не оплатил мне смену на работе, работаю неофициально

Если работодатель не снабжал работника спецодеждой, в летний и зимний период, каким образом можно взыскать компенсацию, если работник использовал на работе свою одежду, сам её стирал и чистил? Одежда пришла в негодность. Чеков о её покупки не осталось. Можно ли в таком случае в судебном исковом порядке взыскать компенсацию как в сумме средней стоимости спецодежды, которую работодатель обязан был выдать, и обеспечить её стирку и чистку? Помогите пожалуйста правильно сформулировать требования!?

Добрый день. Работаю на пищевом производстве в крупной компании. Рабочий график 2/2 по 12 часов, смена начинается с 6 и должа заканчиваться в 18 часов. Однако, часто сталкиваюсь с ситуацией, что меня и моих коллег начинают выгонять с работы раньше, аргументируя это отсутствием работы. В последний рабочий час и вправду вся заявка выполнена и мы тянем время, чтобы получить свою зарплату. Однако, если заметят, что ты просто сидишь без дела - снимают рабочие часы... Подскажите, как быть в данной ситуации? Я шла на работу за стабильной зарплатой с определенным графиком, почему я и мои коллеги должны получать меньше денег из-за маленьких заявок, на которые мы никак не влияем? И почему, если мы отказываемся уходить с рабочего места, работодатель либо предлагает нам заниматься обязанностями клининга либо ставит перед фактом снятия рабочих часов ( сидите сколько хотите, вам никто ваши часы без работы не оплатит.) На сколько действия работодателя правомерны?