Здравствуйте, Я являюсь временным сотрудником работаю на месте декретном девочки, сейчас я сама собралась уходить в декрет, начальство говорит что меня уволят как только я уйду в отпуск

Здравствуйте. Если трудовой договор был заключен с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то увольнение временного работника в связи с истечением срока трудового договора допускается даже в период ее беременности при условии, что невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую ее квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (часть третья ст. 261 ТК РФ).

Ответ подготовлен  с использованием статьи Гарант: «Вопрос: Основная сотрудница выходит на работу на неполное время в первый день отпуска по беременности и родам временной работницы. Можно ли уволить временную работницу? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2023 г.)».