Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или в нашем положении, единственный вариант это согласиться на условия сотрудника?
Здравствуйте!
Из-за каких проступков можно выдвинуть дисциплинарное взыскание сотруднику?
Уточню сразу, работа удаленная
Необходимо уволить сотрудника, по другому никак не соглашается уйти.
Есть трудовой договор, но не сделана должностная инструкция.
Причина увольнения: много косяков со стороны сотрудника, из-за чего часто возникают проблемы с заказчиками.
Сотрудник работает в отделе тестирования приложений.
На сотрудника жалуются другие коллеги, часто возникает много недопониманий.
Предупредительная беседа уже выполнялась.
После этой беседы - изменений не последовало.
Я предложила условия по соглашению сторон, сотрудник с ними не согласился и выставил сумму в несколько раз больше, но компания не может выплатить сотруднику такую компенсацию, особенно с учетом того, что ей этим предложением просто пошли на встречу, чтобы не увольнять по статье.
Подскажите, что в такой ситуации можно сделать? Можно ли теперь выставлять дисциплинарное? Или в нашем положении , единственный вариант это согласиться на условия сотрудника?
Добрый день!
В случае отсутствия должностной инструкции — факт неисполнения должностных обязанностей можно подтвердить ссылаясь на Трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка, конкретные приказы о поручении дополнительной работы сотруднику
Так же обращаю Ваше внимание — что возможно Вам следует детальнее изучить трудовой договор (в случае если Вы использовали какой-либо унифицированный бланк — то положение о соблюдение должностной инструкции и положение об ознакомлении должностной инструкции могут быть в него уже включены)
В случае если ни один из вышеуказанных способов Вам не подходит — можете официально утвердить должностную инструкцию и ознакомить с нею работника за два месяца (так как это считается изменение трудовых обязанностей работника)