Или это будет вынужденный прогул по вине работодателя?

Во время декретного отпуска работника на предприятии произошла реорганизация и было выделено целое подразделение в котором она работала . Здание, в котором было ее рабочее место, так же было передано в новое предприятие. На момент ее выхода из декрета на предприятии нет такой должности, как и места ее работы. Понятно, что мы вручим ей уведомление о сокращении по выходу ее из декрета, допустим, что рабочее место ей тоже предоставим, должность может и подберем, но это не будет соответствовать условиям трудового договора. Что, если она откажется от вакантной должности, где она будет работать эти 2 месяца? Или это будет вынужденный прогул по вине работодателя?