Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли его уволить на основании отсутствия образования и несоответствию занимаемой должности согласно проыф.стандарту
Добрый день. В организации дополнительного образования на должность педагога был принят студент. С сентября месяца он отчислен из университета. Получается на данный момент он не имеет никакого образования и нигде не обучается. Правомерно ли его уволить на основании отсутствия образования и несоответствию занимаемой должности согласно проыф.стандарту.
Здравствуйте, Юлия!
Да, в данном случае увольнение работника на основании отсутствия образования и несоответствия занимаемой должности согласно профстандарту является правомерным.
Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
В данном случае работник был принят на должность педагога, для которой требуется наличие высшего педагогического образования. Поскольку работник отчислен из университета, он не имеет необходимого образования. Кроме того, он не проходит обучение в другом образовательном учреждении, что также свидетельствует о его несоответствии занимаемой должности.
Для увольнения работника работодатель должен провести аттестацию, которая подтвердит несоответствие работника занимаемой должности. Аттестация может быть проведена как внутри организации, так и независимой аттестационной комиссией.
При увольнении работника на основании несоответствия занимаемой должности работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Дополнительно
В соответствии с пунктом 21 профессионального стандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых», педагог должен иметь высшее или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Образование и педагогика» или по направлению подготовки, соответствующему профилю преподаваемой дисциплины, и стаж работы в сфере образования не менее 3 лет.
Таким образом, в данном случае работник не соответствует занимаемой должности не только по причине отсутствия образования, но и по причине отсутствия стажа работы в сфере образования.