Какие выплаты мне предусмотрены по сокращению?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

К сожалению, но у работодателя нет юридических прав на увольнение по инициативе работодателя работницы находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

Если нет ликвидации организации, то Вам согласно, ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работодатель не может Вас уволить если нет волеизъявления сотрудника, и фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение, нельзя.  Если нет волеизъявления сотрудницы, то фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий согласно норм права.

Сокращение — это инициатива работодателя, суд в сложившейся ситуации признает сокращение незаконным с восстановлением Вас в ваших трудовых правах.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

При выявлении нарушений инспекторами инспекции труда для работодателя наступает административная ответственность на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

С 01.10.2023 года у работодателей появилась возможность отслеживать наличие штрафов на стороны инспекции труда через личный кабинет на портале «Онлайнинпекция.рф» и оплачивать их онлайн.

Доброго вам дня