Правомерны ли действия администрации?

На специальности 23.02.01 ГАПОУ «КАТТ им.А.П.Обыденнова» в прошедшем учебном году (2022/2023) преподавали 5 педагогов, из которых 1 основной сотрудник, бывший в декрете, 3 пенсионера и 1 совместитель (Алеева А.Р., Сибгатуллин Ф.А., Борисов А.И., Вафина А.М., Сибгатуллина Ю.Ф. -соответственно).

На протяжении многих лет – с 1990 по 2019 гг. – Вафина А.М. осуществляла трудовую деятельность в ГАПОУ «КАТТ им. А.П.Обыденнова». В 2020/2021 учебном году с Вафиной А.М. был заключен срочный трудовой договор сроком на три года. А в 2022/2023 был заключен срочный трудовой договор на один год. При этом осуществлялось справедливое распределение педагогической нагрузки в размере минимум 0,5 ставки.

С Сибгатуллиной Ю.Ф. также заключен трудовой договор совместителя с 2017 года также на 0,5 ставки.

23.07.2023 посредством мессенджера WhatsApp и Вафиной А.М., и Сибгатуллиной Ю.Ф. заместителем директора по учебной работе было сообщено об отсутствии педагогической нагрузки на 2023/2024 учебный год, при том, что преподаваемые дисциплины и академические часы в учебном заведении сохранены. Также было сказано, что в связи с выходом основного сотрудника Алеевой А.Р. нагрузка распределена ей. Однако данная нагрузка была распределена на других преподавателей: Борисова А.И. и вновь принятую на работу прошлогоднюю выпускницу техникума Сальникову В.А.

На просьбу дать мотивированное разъяснение по следующим пунктам:

1) о причинах незаключения трудового договора с А.М.Вафиной на учебный год 2023/2024;

2) о причинах перераспределения педагогической нагрузки в пользу преподавателей Борисова А.И. и Сальниковой В.А.

руководство техникума не реагирует.

В соответствии с Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601) основанием для изменения объема учебной нагрузки в сторону ее снижения по инициативе работодателя могут являться только случаи, связанные с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Об изменении объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до осуществления предполагаемых изменений. Изменения учебной нагрузки не было. Письменного уведомления об изменениях не поступало.

Правомерны ли действия администрации?