8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

00 с двумя выходными – суббота и воскресенье?

Я работаю по общему графику, установленному для сотрудников организации. Правилами внутреннего трудового распорядка установлена пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00 с перерывами на обед с 12.00 до 13.00 с двумя выходными – суббота и воскресенье. Я имею на иждивении двух детей в возрасте 4-х и 9-ти лет, которых я развожу в детский сад и школу, также я проживаю на удаленном расстоянии от места работы, и дорога занимает продолжительное время, и я не всегда имею возможность вовремя приходить на работу.

Могу ли я перенести рабочее время на подходящий мне график, а именно: с понедельника по пятницу с 8.30 до 17.00 с перерывами на обед с 12.30 до 13.00 с двумя выходными – суббота и воскресенье?

Показать полностью
Уточнение от клиента
На какую статью ТК РФ можно сослаться?
, Дмитрий, г. Москва
детский сад

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

У Вас есть право в письменном виде просить Вашего работодателя о изменении Вашего рабочего времени и уменьшения времени обеденного перерыва, существенные изменения в трудовом договоре вносятся по соглашению сторон трудовых правоотношений, составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Доброго Вам дня

0
0
0
0
Дмитрий
Дмитрий
Клиент, г. Москва
На какую статью ТК РФ можно сослаться?
Татьяна Минакова
Татьяна Минакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Согласно, Вашего заявления на основании статьи 93 ТК РФ .

0
0
0
0

Здравствуйте, Дмитрий!

Здесь Вы имеете право в письменном виде попросить Вашего работодателя об изменении Вашего рабочего времени, также уменьшения Вашего времени обеденного перерыва. На этом основании тут можно сделать вывод, существенные изменения в самом трудовом договоре должны вноситься по соглашению сторон. Трудовых правоотношений, также этот договор составляется и подписыватся как дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору.

0
0
0
0
Дмитрий
Дмитрий
Клиент, г. Москва
Но статья 93 ТК РФ — это неполное рабочее время т.е. подразумевает под собой уменьшение рабочего времени, а у меня полное рабочее время, просто перенос рабочего времени на обеденный перерыв.
Татьяна Минакова
Татьяна Минакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Любые трудовые отношения — это соглашение сторон.

Неполное рабочее время в Вашей ситуации начало рабочего дня с 8:00, на 8:30. 

О уменьшении количества времени перерыва и увеличении рабочего времени за счёт обеденного перерыва, работодатель может не пойти на данное изменение — это ухудшение положения работника. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Работник осведомлен и согласен с использованием работодателем системы видеонаблюдения и прослушивания
Здравствуйте ,в договоре прописали такие пункты.Они законны? Работник осведомлен и согласен с использованием работодателем системы видеонаблюдения и прослушивания служебных телефонов в целях обеспечения безопасности работника и работодателя и контроля за работой. Работнику устанавливается режим рабочего времени (нужное подчеркнуть): - полный рабочий день; - работа по графику; - работа в ночное время; - неполный рабочий день. 2.2. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с полным рабочим днем. Выходной - воскресенье. Время начала и окончания работы устанавливается: -с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00 -суббота дежурство – 2 раза в месяц 6.7. Работник согласен активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам, целевым, плановым и неплановым проверкам, а в случае необходимости, согласен проходить опрос с использованием Полиграфа
, вопрос №4852538, Кристина, г. Саратов
2 ответа
Уголовное право
Если подал в суд на развод и прошло пять дней (два из которых выходные) можно ли забрать заявление?
Если подал в суд на развод и прошло пять дней (два из которых выходные) можно ли забрать заявление?
, вопрос №4852050, Анастасия, г. Москва
1 ответ
Предпринимательское право
И налоговая не оштрафуют ИП не понятно за что?
Вопрос по трудовому и налоговому законодательству. Я закрыл ИП по грузоперевозкам два года назад и устроился на официальную З/П так как у меня появились алименты, грузовой автомобиль остался, моя НОВАЯ сожительница сейчас хочет открыть ИП на нее и взять у меня в безвозмездную аренду мой грузовой автомобиль. Вопрос:я буду в свободное время ездить на арендованном ею автомобили безвозмездно и НЕ буду получать от нее З/П(просто буду помогать ее ИП вести деятельность) будучи официально устроенным на другом предприятии с официальной З/П, по трудовому кодексу такое возможно? И налоговая не оштрафуют ИП не понятно за что? Деятельность будет вестись законно с уплатой всех налогов. Важно:грузоперевозки налогооблажение "патент".
, вопрос №4851850, Роман Александрович, г. Екатеринбург
2 ответа
Социальное обеспечение
И что положено, если их сын погиб?
Здравствуйте! У моей тети сын ушел на СВО и пропал без вести, пришел ответ от Министерства обороны, что числится в списке без вести пропавших. Он в разводе, имеются 1 ребенок-школьник и два взрослых, 20 и 21 год отучились, работают. Сын проживал совместно с родителями и помогал финансово, так как они оба пенсионеры. Пока идут поиски сына, положена ли родителям какая-то выплата с зарплаты сына, которая имеется на карте? И что положено, если их сын погиб? Так как сказали, что в случае смерти им ничего не положено, только детям.
, вопрос №4851508, Алина, г. Оренбург
1 ответ
Гарантии, льготы, компенсации
Добрый день, помогите пожалуйста решить проблему, семья из двух человек, я и ребёнок, семья погибшего на сво, я
Добрый день, помогите пожалуйста решить проблему, семья из двух человек, я и ребёнок, семья погибшего на сво , я прописана в г Стерлитамак, ребёнок был прописан в Стерлибашево ,, соцзащита говорит что я должна вернуть деньги за компенсацию, правы ли они?
, вопрос №4851209, Альфия, г. Москва
-2 ответов
Дата обновления страницы 16.10.2023