Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли он меня уволить в одностороннем порядке?
Добрый день. Работаю по программе земский доктор в течении 5 лет. 28 ноября контракт заканчивается. Работа и условия нравятся,хотела бы остаться,но..... Пришел пол года назад новый главный врач и у нас с ним возникли спорные моменты (заставляет вести детский прием,но платить при этом не хочет). Был не приятный разговор с главным врачом,где он сказал,что за неповиновение уволит меня в ноябре. Правда с июня месяца платит мне 0,5 ставки за прием детского населения (7 т.р.). Как я должна вести себя в этой ситуации,если увольняться оттуда не хочу! Может ли он меня уволить в одностороннем порядке?
Добрый день, Евгения! Никто уволить вас не может, только потому что у вас личный конфликт. Увольнение по статье возможно только при наличии неоднократных привлечений к дисциплинарным взысканиям в виде замечания и выговора — которые оформляются специальными служебными расследованиями (у вас берутся письменные объяснения, составляется акт о нарушении трудового распорядка или локальных актов организации, должностной инструкции, готовятся приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности). Кроме того со всеми локальными актами — вас письменно под подпись должны были ознакомить в день приема на работу или после издания л/а. Если этого не сделано — со стороны работодателя грубое нарушение.
Если вы не нарушали никакие локальные акты и трудовой распорядок — и вас не привлекали к ответственности — то никто уволить не имеет права.
по собственному ни в коем случае не пишите заявление на увольнение.
Если был заключен срочный трудовой договор сроком на 5 лет, то да увольнение может быть осуществлено в связи с окончанием срока трудового договора. НО! работодатель должен своевременно соблюсти процедуру: Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня. Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать.
Так что если за 3 дня вам не подадут письменное уведомление и вы в нем не распишитесь — или подадут с просрочкой — советую не подписывать. Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника (ст. 79 ТК РФ).
Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.
Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.