Является ли это нарушение длящимся?

Сотрудник был принят на работу в 2021 г. и уволен в августе 2023 г. Данные об этих событиях не подавались. По старым или новым штрафам оштрафуют ответственное лицо?

 Обязанность уведомлять о приеме работника в 2021 г. была определена в Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» (в редакции 2021 г.)

32. В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в учетных документах, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях:
а)направляют в 2-недельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций). 

Таким образом, срок исполнения данной обязанности у Вас истек после 14 дней с даты приема работника на работу.

В связи с чем, ее неисполнение начинается с 15 дня после его трудоустройства.

В 2021 г. за неисполнение данной обязанности предусматривалась ответственность по ст. 21.4 КоАП РФ

3. Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных организаций) гражданах, состоящих или обязанных состоять, ноне состоящих на воинском учете, -
влечет наложение административного штрафа в размереот одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Но на что обращу Ваше внимание, что ответственность предполагалась не за все случаи неуведомления военкомата о приеме на работу.

Она устанавливается только в случае, если не были поданы сведения в отношении лиц, которые не состояли на воинском учете.

Т.е. если лицо, согласно данным его приписного или военного билета находилось на воинском учете по адресу его проживания и в случае неуведомления военкомата о приеме его на работу Вы ответственность не несете.

Применительно к случаю уведомления об увольнении работника.

То в августе 2023 г. — размер ответственности и ее основания остались прежними.

Таким образом, если уволенный работник состоял на воинском учете — однако в отношении него Вы не подали сведения в военкомат — Вы не несете ответственности, поскольку в Ваших действиях отсутствовал состав административного правонарушения.

На будущее.

начиная с 1 октября 2023 г. 

Ответственность по ст. 21.4 КоАП РФ предполагается за 

Непредставление или несвоевременное представление должностными лицами государственных органов или организаций в установленном федеральным законом порядке сведений, необходимых для ведения воинского учета, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Непредоставление любых сведений о военнообязанных работников, в том числе в случае их приема и увольнения с работы.

А есть смысл подавать сейчас эти сведения в военкомат или просто ждать штраф по старым расценкам в случае проверки? и если да, то надо ли подавать сведения на сотрудников принятых и уволенных более трех лет назад.