Здравствуйте! На работе написал заявление о том что воспитываю один ребёнка в возрасте 10 лет и не могу осуществлять поездки в командировки на основании статьи 259 ТК РФ. В результате чего получил ответ от работодателя ,,Не устраивает увольняйся,, Вопрос, может ли так поступить работодатель? И какие действия стоит предпринять?
Константин, Доброе утро.
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также … матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет
Скажите что отказываетесь давать письменное согласие. И приведите эту статью.
С уважением, Антон.
Константин, добрый день!
воспитываю один ребёнка в возрасте 10 лет и не могу осуществлять поездки в командировки на основании статьи 259 ТК РФ
Имеете абсолютно право.
получил ответ от работодателя ,, Не устраивает увольняйся,,
Ответ дан в письменной форме или устной?
Вопрос, может ли так поступить работодатель?
Поступить, конечно же, может, но это противозаконо.
И какие действия стоит предпринять?
Могу предположить, что сказанное вашим работодателем было сказано на эмоциях. Никаких последствий за этим не последует.
Если всё-таки в отношении вас будет вынесен Приказ о направление вас в командировку либо озвученный в вашем вопросе ответ работодателя был получен в письменной форме, то втаком случае необходимо за защитой своего права обращаться либо в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.
