Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли отказать в отпуске за свой счёт во время испытательного срока?
Муж работает в государственном казённом учреждении. Дата приёма на работу 2 августа, испытательный срок - 3 месяца. Так сложились обстоятельства, что в августе пришлось брать 3 дня отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Подписали и отпустили без проблем. Сейчас снова возникла ситуация, что необходимо взять на 2 дня так же отпуск без сохранения зарплаты. Прямой начальник не против, заявление подписал, а в отделе кадров возмутились, что якобы не положено во время испытательного срока и не хотят оформлять. Но в августе же отпускали? Ещё мой муж ветеран боевых действий - льготная категория получается. Прошу разъяснить его права и дать оценку действиям отдела кадров.
Здравствуйте Наталья.
Решение принимает работодатель в лице руководителя. а не отдел кадров и его должностные лица, это первое.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Предоставление неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в обязательном порядке предусмотрено не для всех категорий ветеранов боевых действий, в частности это не предусмотрено для ветеранов перечисленных в подпунктах 6,7, 9 пункта 1 ст.3 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»
Прошу разъяснить его права
Для однозначно ответа надо уточнить к какой категории ветеранов он относится.
Прямой начальник не против, заявление подписал, а в отделе кадров возмутились, что якобы не положено во время испытательного срока и не хотят оформлять
Заявление в любом случае отдел кадров обязаны передать руководителю организации. Только он вправе принимать решение о предоставлении отпуска или в отказе.
В общем случае (без учета льготной категории), руководитель вправе принимать решение и о предоставлении отпуска или в отказе. И такое решение будет законным.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Из статьи следует:
Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… якобы не положено во время испытательного срока...
Это не так.
Дискриминация прямо запрещена статьей ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
Из статьи прямо следует:
А потому могут оформить.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».