Трудовые отношения - удержания

Здравствуйте, Андрей!

В указанном письме Минтруд высказал позицию, что работодатель не вправе производить удержания по заявлению работника, то есть когда работник просит, чтобы часть заработной платы работодатель удерживал и перечислял третьему лицу.

Данная позиция представляется не бесспорной, но это сейчас не имеет значения. 

Дальше Ваши вопросы вообще не очень понятны.

Достаточно личноного извешения работодателя о запре данных удержаний и прописания данной воли в т. договоре?

Если Вы не подавали такого заявления о «добровольном удержании», то и запрещать нечего.

А для «принудительного» удержания с Вас денежных средств по исполнительным документам Вашего заявления по закону не требуется, работодатель обязан производить удержания согласно поступившим исполнительным документам. 

НДФЛ с суммы дохода исчисляется, удерживается и перечисляется в бюджет налоговым агентом — работодателем  согласно налоговому законодательству, а в пенсионный фонд (СФР сейчас) взносы работодатель платит из своих средств, с работника они вообще не удерживаются.

Если Вы подумали, что Минтруд имел ввиду, что по исполнительным документам или в бюджет нельзя вообще производить удержания, то Вы ошиблись в толковании письма Минтруда. 

Какие ещё статьи НПА можно использовать в этом случае

 в каком случае? 

какая именно имеется положительная судебная практика по данному вопросу?

 по какому вопросу?

Попробуйте описать свою конкретную ситуацию, в чем спор с работодателем, может тогда станет понятнее, что Вы хотели узнать.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).