Но по месту основной работы руководители угрожают, что не сохранится за мной мое место

Здравствуйте, Яна!

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Таким образом, по окончании временного перевода работник вправе требовать предоставить ему прежнюю работу, а если она не предоставлена, перевод становится постоянным.

В вашей ситуации главное, чтобы документы были оформлены именно на временный перевод, а не как изменение трудового договора, причем с изменением срока — на время отсутствия основного работника. В последнем случае, действительно, Вы можете потерять работу вообще после выхода «декретницы».

Более подробно варианты решения вашей проблемы могут быть разобраны в рамках платной консультации в чате. Если нужно — обращайтесь, время и стоимость консультации согласовываются там же.