Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли что сделать в этой ситуации, чтобы продолжить работу
Добрый вечер! При устройстве на работу со мной был заключён договор на время декретного отпуска с 16.08.23 до 03.12.23 г,но девушка только в апреле родила и ещё не выходит.
Кадры сказали, что потом директор продлять договор со мной не будет.
Можно ли что сделать в этой ситуации,чтобы продолжить работу.
Здравствуйте. Вы приняты по срочному трудовому договору. То есть срок, обозначенный в договоре, является существенным условием договора, на основании которого вы трудоустроены. Место сохранено за тем работником, который, в данном конкретном случае, находится в отпуске по уходу за ребенком. Вы можете остаться на работе в данной организации только в том случае, если имеется другая свободная подходящая для Вас должность, и руководитель согласен оставить Вас в организации, переведя на эту должность. Иных возможностей остаться на этой работе у Вас не имеется, только если работник, трудоустроеный по этому месту на постоянной основе, после окончания отпуска по уходу за ребенком сам откажется продолжать трудовые отношения с работодателем и уволится.
Всего Вам хорошего.