Наше подразделение в компании переводят на ИП, нам предлагают остаться в этом подразделении или перевестись другое подразделение этой компании, хотя там свободных мест нет и мы там никому не нужны
Здравствуйте! Наше подразделение в компании переводят на ИП, нам предлагают остаться в этом подразделении или перевестись другое подразделение этой компании, хотя там свободных мест нет и мы там никому не нужны. Я не хочу работать на ИП и переводиться тоже не хочу, я хочу чтобы меня сократили, но они не хотят сокращать, говорят оставайтесь или увольняйтесь. Что мне делать?
… Наше подразделение в компании переводят на ИП, ....
Если речь идет именно о трудовых отношениях в рамках трудового законодательства РФ. на основании трудового договора, то трудовое законодательство РФ не предусматривает такого порядка изменения работодателя как переход с юридического лица, или подразделения юридического лица на ИП.
В трудовых отношениях есть конкретный работодатель, с которым работник вступил в трудовые отношения. и был заключён трудовой договор.
И это либо юридическое лицо организация (подразделение), либо физическое лицо ИП.
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений
Из статьи следует:
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:
Соответственно для такого изменения необходимо оформлять либо увольнение переводом к другому работодателю ИП с согласия работника.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из статьи следует:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Из статьи следует:
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника...
Либо вообще уволить работника например по собственному желанию, или соглашению сторон из организации работодателя, и принять на новое место работы к ИП..
Но здесь существует риск того, что ИП может отказать принимать работника и вступать с ним в новые трудовые отношениях по обоснованным причинам.
… Я не хочу работать на ИП и переводиться тоже не хочу,
Перевод допускается только с согласия работника по закону, выше привёл положения законодательства РФ в своём предыдущем ответе.
Т.е. Вы не обязаны соглашаться и можете отказаться от перевода.
я хочу чтобы меня сократили, но они не хотят сокращать, говорят оставайтесь или увольняйтесь. Что мне делать?
Вы можете подать письменное заявление работодателю, указать в нём на то, что своего согласия на перевод не даёте, и либо работодатель может прекратить с Вами трудовые отношения в рамках сокращения, либо по соглашению сторон.
Сокращение:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета, о котором я писал выше в ответе, стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Я не хочу работать на ИП и переводиться тоже не хочу, я хочу чтобы меня сократили, но они не хотят сокращать, говорят оставайтесь или увольняйтесь.
Для полного ответа нужна дополнительная информация о том, какая организационная форма у Вашего работодателя (ООО, ИП или иное). В какой форме (устно или письменно) предложен перевод.
Скорее всего, предполагается увольнение переводом к другому работодателю (ИП) всех сотрудников Вашего подразделения. И после увольнения переводом всех сотрудников будет произведено сокращение их должностей в данном подразделении Вашего нынешнего работодателе.
Увольнении переводом осуществляется при наличии письма о увольнении переводом конкретных работников от ИП и Ваших заявлений на увольнение в порядке перевода.
Т.е. без такого заявления уволить Вас переводом не могут. Поэтому рекомендую не писать такое заявление, продолжать свою работу (без нарушения трудовой дисциплины — опозданий и т.д.). И скорее всего, когда в подразделении останется мало сотрудников (может быть только Вы), произойдет сокращение штатов и Вы будете уволены по сокращению штатов, с выплатой выходного пособия.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
0
0
0
0
Елена
Клиент, г. Тобольск
Добрый день! Я работаю в «ООО Газпромнефть» на АЗС по договору. Некоторые АЗС они переводят на ИП а по факту эти ИП принадлежат им, они будут переводить деньги нашей управляющей ( т.е. уже хозяйке ИП ), а она на своё усмотрение будет распределять финансы что и куда. На опыте других АЗС которые перевели 1-2 года назад ни к чему хорошему это не привело. Организация хочет что бы мы остались и продолжали свою работу на этом АЗС, но мы должны с начала уволиться из «ООО Газпромнефть» и потом уже устроиться в ИП. Кто не хочет работать на ИП они предлагают перевестись на другую АЗС которая находится далеко от моего дома и мне придётся добираться туда с пересадками. Я не хочу работать на ИП и не хочу переводиться на другую АЗС а они не хотят нас сокращать с выплатой выходного пособия. Мне 53 года и я навряд ли быстро найду новую работу, и мне бы пригодись выплаты при сокращении. Другие сотрудницы боятся остаться без работы и скорее всего перейдут на ИП, чего и добивается наше начальство.Напишите пожалуйста мне простым языком, смогу ли я добиться сокращения или нет?
В юридическую компанию мт заря 3 месяца назад, обратились с просьбой о банкротстве, но сейчас финансовое положение улучшилось, смогу все выплатить постепенно, могу ли я расторгнуть договор, этой компанией с меньшими потерями для себя. И что нужно сделать?
дрес: г.Санкт-Петербург, Большеохтинский пр., д. 33, корп. 1,лит. А., пом.5Н,195027
Контакты:
Адрес: г.Санкт-Петербург, Большеохтинский пр., д. 33, корп. 1,лит. А., пом.5Н,195027 телефон: 8 (812) 290-66-92 e-mail: info@ivanovylaw.com
Категориии граждан, которые имеют право на получение бесплатной юридической помощи:
1. Граждане, имеющие право на получение бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи, предусмотренной Федеральным законом «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» № 324-ФЗ от 24.11.2011, Законом Санкт-Петербурга от 22.11.2011 № 728-132 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга», Законом Санкт-Петербурга от 26.12.2007 № 710-2 «О предоставлении бесплатной юридической помощи отдельным категориям граждан в Санкт-Петербурге», иного действующего законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга.
2. Герои Российской Федерации, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда.
3. Участники Великой Отечественной войны, боевых действий, жители блокадного Ленинграда.
4. Лица, достигшие возраста 75 лет и старше.
5. Граждане, пострадавшие в результате чрезвычайной ситуации, дети, супруги и родители погибшего.
6. Несовершеннолетние лица, оставшиеся без попечения родителей, а также их законные представители, если они обращаются по вопросам, связанным с осуществлением опеки и попечительства.
7. Усыновители и лица, желающие принять на воспитание в свою семью ребенка.
8. Лица по направлениям муниципальных образований, политических партий и депутатов всех уровней.
9. Лица – получатели помощи по программам благотворительных организаций/фондов по направлениям этих организаций/фондов.
10. Члены общественных организаций по направлениям этих организаций.
11. Журналисты периодических изданий, телевидения, радио.
12. Иные лица по решению Президента коллегии и Руководителя негосударственного центра бесплатной юридической помощи.
Виды бесплатной юридической помощи, которые оказываются центром:
- Правовое консультирование в устной и письменной форме. - Составление заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера, представление интересов гражданина в судах, государственных и муниципальных органах, организациях в случаях и в порядке, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации. - Установление и развитие сотрудничества негосударственного центра бесплатной юридической помощи с органами государственной власти, органами местного самоуправления, некоммерческими и общественными организациями в целях координации усилий по совершенствованию системы обеспечения законных прав и интересов граждан.
Правовые вопросы, по которым центром оказывается бесплатная юридическая помощь:
- Заключение, изменение, расторжение признание недействительными сделок с недвижимым имуществом, оспаривание государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним (в случае, если квартира, жилой дом или их части являются единственным жилым помещением гражданина и его семьи). - Признание права на жилое помещение, расторжение и прекращение договора социального найма жилого помещения, выселение из жилого помещения (в случае, если квартира, жилой дом или их части являются единственным жилым помещением гражданина и его семьи). - Приватизация жилого помещения (в случае, если квартира, жилой дом или их части являются единственным жилым помещением гражданина и его семьи). - Признание и сохранение права собственности на земельный участок, права постоянного (бессрочного) пользования, а также права пожизненного наследуемого владения земельным участком (в случае, если на спорном земельном участке или его части находятся жилой дом или его часть, являющиеся единственным жилым помещением гражданина и его семьи). - Защита прав потребителей (в части предоставления медицинских и иных социально значимых услуг). - Отказ работодателя в заключение трудового договора, нарушающий гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, восстановление на работе, взыскание заработка, в том числе за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя. - Возмещение вреда, причиненного смертью кормильца, увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с трудовой деятельностью. - Установление и оспаривание отцовства (материнства), взыскание алиментов. - Реабилитация граждан, пострадавших от политических репрессий. - Договоры ренты, в том числе пожизненного содержания с иждивением. - Ограничение дееспособности и лишение дееспособности. - Обжалование нарушений прав и свобод гражданина при оказании психиатрической помощи. - Медико-социальная экспертиза и реабилитация инвалидов. - Обжалование во внесудебном порядке актов органов государственной власти, органов местного самоуправления и должностных лиц. - Иные виды правовой помощи по решению Руководителя негосударственного центра бесплатной юридической помощи и Президента Коллегии.
Лица, которые осуществляют бесплатную юридическую помощь:
- Азаматов Надирбек Арсланбекович - Сазонов Владимир Дмитриевич - Рыкунов Александр Анатольевич
Министерство юстиции Российской Федерации
Адрес: 119991, г. Москва, ул. Житная, д. 14, стр. 1
Справочная: 8 (800) 303-30-03
EngСчетчик Спутника
О министерстве
Новости
Деятельность
Документы
Правовая информация
Открытые данные
Подписка
Контакты
Контакты для СМИ
Отправить обращение через сайт
Сообщить об ошибке
О сайте
Карта сайта
Об использовании информации
Официальные сетевые ресурсы
Приветствую!
Готов ответить на Ваши вопросы.
Обращаю внимание, что предоставляемая информация имеет справочный характер и не может рассматриваться в качестве официального ответа на обращение гражданина в контексте Федерального закона № 59-ФЗ.
Через чат-бот можно записаться на очный прием для получения государственных услуг в центральном аппарате Минюста России
Добрый вечер. Хотели уточнить один момент. Хотели зарегистрировать брак по ускоренной процедуре в связи с состонием здоровья одного из заявителей (у молодого человека диагноз рак 3 стадии, 10 числа назначена госпитализация). В ЗАГСе по телефону сказали придти с документами, подтверждающими диагноз и госпитализацию, но не уточняли что конкретно им нужно. На месте начальница ЗАГСа отказалась регистрировать, тк документ от врача был подписан электронной подписью. Заявила, что документ с такой подписью недействителен. Ей нужно направление на госпитализацию с подписями, печатью и датой госпитализации. Но в медучреждениях таких документов, какой она запросила, попросту не выдают. На направлении (ф-057у) только подписи с печатями и диагноз. Дата госпитализации на документе, который подписан ЭЛП и который начальница ЗАГСа назвала недействительным. Хотя везде он действителен, о чем нам и сказали в онкоцентре. Госпошлину уже успели заплатить. Времени бегать бумажки выбивать уже нет. Операция калечащая предстоит и после нее человеку явно будет не до беготни с оформлениями. Вот как быть в этой ситуации? Начальница ЗАГСа насколько правомерно отказала на основании того, что документы ЭЛП подписаны? Эта подпись же имеет юридическую силу, почему в ЗАГСе вдруг не имеет? Или нам соврали?
Здравствуйте, ситуация следующая, есть достаточно близкий знакомый у которого есть свой бизнес, но уже на протяжение долгого времени он отмывает заработанные деньги от налогов. И получилось так что по не знанию всех этих мутных схем давала ему свои карты для обналичивания, так как я была очень далека от всего связанного с отмывом и тд, и все его просьбы сделать новые карты других банков мне не казались странным. В общем спустя какое то время он пользовался шестью моими банковскими картами для обналичивания, то есть ухода от налогов.
В общей сумме за все время его пользования моими картами через меня прошло около 5-10 миллионов рублей .
Этим летом мне дали 161-фз, и оказалась что этот знакомый кого-то обманул, а светились только мои данные и на меня написали заявление в сбербанке, спустя неделю были заблокированы все мои карты, все мои денежные средства, и я осталась без ничего, в том числе меня не брали на работу. Из-за того что на меня это очень сильно повлияло и меня разблокировали только в октябре( при том что я делала все сама, и в этой ситуации знакомый мне ничем не помог в разблокировке и снятие ФЗ, хотя все было по его вине)
И в октябре получив доступ к своим банковским картам я начала пользоваться его деньгами, так как я посчитала это справедливым по отношению к нему за то, что на меня наложили ФЗ и я не могла устроится на работу. Но все это время я ему говорила что как только, так сразу отдам ему эти деньги со своих карт.
В общей сумме я потратила около 700 тысяч рублей.
И он начал подозревать что я уже ему вру, что не могу по тем или иным причинам отдать ему деньги( то 115 фз наложили, то времени нет, то ещё что-то)
И теперь на протяжение уже 3 месяцев он постоянно сыпет угрозами, пишет моим друзьям, чтобы узнать как со мной связаться и где я учусь/живу, так же писал моим близким родственникам, с просьбой чтобы я вернула деньги, так же он пишет с других аккаунтов, и не всегда представляется собой, а якобы пишет кто-то из тех кто ему помогает в том, чтобы получить с меня деньги.
И совсем недавно он снова писал сначала с одного аккаунта, потом с основного, и писал о том, что я его уже достала и ему ничего не стоит залить меня перцовкой, залить ацетоном, что он будет до конца моих дней доставать меня и всю мою семью пока я не верну деньги, так же писал о том что встретится лично со мной.
Так же он писал о том, что он пообщался с каким то своим юристом и он выкрутит все так, что он найдёт своих клиентов которых он обманывал и под предлогом что это я всех обманывала предложит им написать на меня коллективное заявление, так же в том сообщение писалось о том, что я никак не докажу что это не я обманывала людей, не докажу происхождения денег на карте, и в общем что у меня будет всё плохо.
Я не боюсь заявления, просто потому что я в более выгодной позиции, но его давление постоянно и правда оказывает на меня влияние и я не знаю как быть, куда обращаться и тд, потому что если я напишу заявление на него, то боюсь, что он ещё больше разозлится и будет действовать жестче.
Прошу помогите пожалуйста, он при деньгах и может подкупить или нанять хорошего адвоката, а максимум что я могу сделать это обратится к вам. Буду благодарна за ответ! Спасибо ещё раз
Забыла уточнить, что многие переписки он удаляет, но одно из последних сообщений где он говорит что выставит меня виноватой в обмане людей я успела сохранить до того как он его удалил.
С учётом моего уточнения выше далее:
Если речь идет именно о трудовых отношениях в рамках трудового законодательства РФ. на основании трудового договора, то трудовое законодательство РФ не предусматривает такого порядка изменения работодателя как переход с юридического лица, или подразделения юридического лица на ИП.
В трудовых отношениях есть конкретный работодатель, с которым работник вступил в трудовые отношения. и был заключён трудовой договор.
И это либо юридическое лицо организация (подразделение), либо физическое лицо ИП.
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений
Из статьи следует:
Соответственно для такого изменения необходимо оформлять либо увольнение переводом к другому работодателю ИП с согласия работника.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Из статьи следует:
Либо вообще уволить работника например по собственному желанию, или соглашению сторон из организации работодателя, и принять на новое место работы к ИП..
Но здесь существует риск того, что ИП может отказать принимать работника и вступать с ним в новые трудовые отношениях по обоснованным причинам.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Перевод допускается только с согласия работника по закону, выше привёл положения законодательства РФ в своём предыдущем ответе.
Т.е. Вы не обязаны соглашаться и можете отказаться от перевода.
Вы можете подать письменное заявление работодателю, указать в нём на то, что своего согласия на перевод не даёте, и либо работодатель может прекратить с Вами трудовые отношения в рамках сокращения, либо по соглашению сторон.
Сокращение:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует:
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
По Соглашению сторон:
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
При таком основании и порядка прекращения трудовых правоотношений, помимо обязательного окончательного расчета, о котором я писал выше в ответе, стороны вправе предлагать дополнительные условия, т.е. работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации в сумме равной количеству нескольких его окладов, т.е. отменить таким Соглашением обязательные требования Трудового кодекса РФ в любом случае нельзя, а вот дополнительные условия не ухудшающие, а устраивающие стороны предлагать можно, потому это и называется увольнением по — Соглашению сторон.
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Для всех оснований увольнения, общий порядок оформления регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Ему в любом случае придётся искать законный вариант прекращения с Вами трудовых отношений.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.