8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
686 ₽
Вопрос решен

351.7 ТК РФ, оформляю приказом приостановление действия трудового договора с 25.10.2023 на основе его заявления и прикладываем к нему копию заключенного контракта от 21.10.2023г

Здравствуйте!

Такая ситуация: сотрудник заключил контракт о прохождении военной службы. Сегодня, 24.10.2023 он отработал свой последний рабочий день. Я, руководствуясь ст. 351.7 ТК РФ, оформляю приказом приостановление действия трудового договора с 25.10.2023 на основе его заявления и прикладываем к нему копию заключенного контракта от 21.10.2023г. 25.10.2023 он уже не выходит на работу, т.к. уезжает в часть.

Хотя уже всё сделано, стала сильно сомневаться, нужно ли было так делать.

Хочу получить комментарий, точно ли с правовой точки зрения всё оформлено правильно. Или всё-таки надо было только через увольнение. Если допустили ошибку, то как это теперь исправить.

Показать полностью
, Ирина, г. Москва
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Ирина.

Общие положения закреплены в статье ТК РФ Статья 351.7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/72e6adec835c01501eb9caa896e5f4c8bb312e62/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учётом моего ответа выше далее:

Последовательность  в общем такая:

— получить от работника заявление о приостановлении действия трудового договора  с даты начала военной службы;

— издать приказ о приостановлении действия трудового договора;

— с приказом  ознакомить работника под подпись;

— заключить такое дополнительное соглашение к трудовому договору

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора… допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Дополнительно можете почитать также здесь:https://its.1c.ru/db/stafft/content/35279/hdoc

Во вложении к ответу типовые рекомендованные формы.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

0
0
0
0
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
Эксперт

Здравствуйте, Ирина.

Согласно ст. 351.7 ТК РФ работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.

К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Как следует из описания ситуации, ваш работник не призывник, а именно контрактник, то есть должен был предоставить уведомление. Указанное уведомление предоставляется работнику федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.

Разве что в этой части Вы поступили не совсем верно. Вы не можете быть уверены, что сможете ссылаться на копию контракта.

прикладываем к нему копию заключенного контракта

 тут надо было получить согласие работника, там же перс.данные, которые могут обрабатываться только с согласия работника (например, размер денежного довольствия).

Кроме того, не забудьте направить сведения в СФР о приостановлении трудового договора. Они отражаются в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 согласно Порядку заполнения формы ЕФС-1. Данный подраздел представляется вместе с титульным листом и подразделом 1 разд. 1 этой формы в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.11, 4.4 Порядка заполнения формы ЕФС-1).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Какими статьями ТК РФ я могу аппелиповать в свою защиту?
Я работаю в ГБУ ДНР г. Мариуполь бухгалтером. В декабре 2025 года произошло слияние больниц в городе и нашу больницу ликвидировали,а сотрудников перевели под одну общую ГБУ. Уже 1.5 нам не дают объем работ и недавно предложили помочь в буфете. Я думала на кассу,но предложили постоять за прилавком в качестве продавца/официанта. Естественно я отказалась и сейчас работодатель грозит мне проведением тестирования моих знаний и в последствии увольнением за якобы проф.непригодность. Какими статьями ТК РФ я могу аппелиповать в свою защиту?
, вопрос №4854060, Ирина, г. Донецк
Уголовное право
Как долго храниться заявления и закроет ли участковый дело на основании заявлений?
Доброе утро!Подскажите пожалуйста, мы с мужем никогда не ругались, не привлекались.Но он в нетрезвом состоянии меня ударил и вызвал полицию и сказал что я его удалила ножом.Но с маленькой раной в 1 млм.он уже пришёл.Мы написали заявление и я и он по применению сторон.Как долго храниться заявления и закроет ли участковый дело на основании заявлений?
, вопрос №4853914, Алеся, г. Москва
Трудовое право
Как предоставляется дополнительный отпуск за работу в зоне с льготным социально-экономическим статусом работающим по срочному трудовому договору
как предоставляется дополнительный отпуск за работу в зоне с льготным социально-экономическим статусом работающим по срочному трудовому договору
, вопрос №4853075, Наталья, г. Москва
Предпринимательское право
По какой схеме будет выгодно работать нам, нанимать водителей по трудовому договору или заключать агентские договора с водителями, при этом они должны быть вроде как самозанятыми правильно?
Здравствуйте!  ООО на ОСН. Хотим стать партнёром агрегатов Яндекс такси. По какой схеме будет выгодно работать нам, нанимать водителей по трудовому договору или заключать агентские договора с водителями, при этом они должны быть вроде как самозанятыми правильно? И какие риски могут быть?
, вопрос №4852857, Альбина, г. Москва
Гражданство
Более 5 дней висит статус заявления "принято ведомством" по регистрации трудового договора
Добрый день . Более 5 дней висит статус заявления «принято ведомством» по регистрации трудового договора . Что делать ? Ждать дальше ?
, вопрос №4852504, Ольга Панахова, г. Москва
Дата обновления страницы 25.10.2023