Процедура увольнения учредителя из ООО

Работаю администратором в салоне. Прикрепила переписку со старшим администратором, через которого идут все рабочие процессы. Ситуация такая: уведомила что беру больничный, после чего последовала ответ искать самой себе замены, что не входит в мои обязанности. Далее пошло сообщение о том, чтоб писала заявление об увольнении по собственному. Можете все видеть на скринах. Только выхожу с больничного, хочу уволиться так как устала от такого отношения. Хочу уволиться как можно скорей, а не ждать и отрабатывать 14 дней. Заявление на увольнение по соглашению с двух сторон, без отработок, подписать не согласятся, так как не хватка персонала Вопрос такой: можно ли это рассчитывать как осведомленность со стороны работодателя о том, что планируется увольнение, и можно вести отчет 14 дней с этой даты? В противном случаи, можно ли расценивать это как принуждение к увольнению? Не хочется ходить по всяким инстанциям и писать заявления с целью получить компенсацию за это, если конечно в моем случае такое возможно. Хочется это использовать как преимущество перед работодателем, чтоб он подписал заявление без отработки

Есть ли риск потери жилья для собственников квартиры (долевая собственность) если один из них зарегистрирует на домашний адрес ООО? В случае, если ООО когда-нибудь обанкротится, например, или к нему возникнут материальные претензии у контрагентов или налоговой, на удовлетворение которых у ООО окажется недостаточно средств. Остальные собственники квартиры не являются соучредителями ООО.

Здравствуйте, хочу лишить отца ребенка родительских прав, но добровольной основе. Хотим подписать нотариальное соглашение, что он отказывается от родительских прав, а я отказываюсь от алиментов которые он мне платит. Когда делают нотариальное соглашение? Возможно ли сделать так, что в суде он согласится от прав на ребенка. А потом я скажу, что алименты все равно платить будет. Или обязательная процедура сначала соглашение потом суд? Или суд и потом соглашение?