Добрый день взял кредит, в нем предусмотрена независимая гарантия, выплата если меня уволят по п2 ст 81 тк РФ

Добрый вечер. Я гражданка России, а муж гражданин Таджикистана, мы жили гражданским браком, я щас беременная на четвертом месяце, он меня бил унижал оскорблял, говорил или работай, возьми кредит заплотить за кв. Он знает что я беременная. Он желает гражданство РФ. Через ребенка. Но я его обманула в том что сделала аборт якобы но врятли он мне по верил. Я рожу 10.03.2025 года. После рождения ребенка может ли он у меня отнять ребенка? Или сделать гражданство России без моего присутствия? Если я сделаю мать одиночка может ли он притендовать на ребенка?

Добрый день. Собственниками квартиры являются я и мои старшие дочери. Младший совершеннолетний безработный сын прописан в квартире. Если он, взяв кредит в банке, не сможет его выплатить, каккие будут последствия для меня, его матери, и его сестер?

Здравствуйте! Такая ситуация, в договоре в пункте "Оплата труда" прописано "Система оплаты труда повременно-премиальная по окладу (по дням), согласно табеля учета времени." Встал вопрос "по окладу (по дням)" - это как? Закон говорит, что оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц, но при этом есть формулировка "по дням", что формулирует понятие "Оклад" как выплату за день работы. Обратился месяц назад в юридическую компанию, где меня уверили, что да, это оплата за один рабочий день и мне не доплачивают, и на этих основаниях меня мотивируют уведомить работодателя по ч. 2 ст. 142 ТК РФ, что я приостанавливаю рабочую деятельность в связи с нарушениями выплат заработной платы. День назад меня уволили по статье за прогулы и помимо этого всплывает информация, что уточнение "По дням" не имеет значения, т.к. законодательно оклад трактуется как выплата за месяц. Помимо этого, в разделе "Вознаграждение стимулирующего характера" пишут про выплаты так: "Месячному (должностному) окладу", "Тарифной (часовой, дневной) ставке", "Базовую часть заработной платы (часовую или дневную тарифную ставку)", что создает разницу в понимании между тем, что в целом прописано по теме каких либо выплат. Собственно, как в таком случае понимать написанное "оклад (по дням)"? Можно ли на основании ч. 5 ст. 135 ТК РФ заявлять, что формулировка "оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц" является ухудшающим условием?

Работодатель упраздняет отдел из двух человек, при этом не хочет запускать процедуру сокращения и предлагает уволиться по согласованию сторон. Предлагают также вакансию в другом отделе, которая не соответствует моей квалификации. При этом, я опасаюсь, что могут взять на новую вакансию, а через три месяца уволить за несоответствие занимаемой должности. Как поступить. Оставаться в этой компании нет желания (не доверяю руководству), но и остаться без положенных выплат не устраивает.

Уголовный суд вынес решение в пользу меня, то есть пострадавшего. Обвиняемого приговорили по статье 111 ук рф вместо 3 лет лишения, но согласно статье 73 ук рф назначили условное с испытательные сроком. Я подал также в рамках уголовного судопроизводства на компенсацию морального вреда, суд удовлетворил частично. Получил исполнительный лист и теперь должник выплачивает по 500-1000 рублей. По решению суда не установлены сроки, когда он должен выплатить и по сколько должен платить. Лишь указано, что он обязан работать, приставы находят где он работает, но должник меняет место работы, фсин отвечает, что, мол, он же приходит и отчитывается, где работает, и приносит чеки. Что можно сделать в данной ситуации, юристы с которыми консультировался говорят, что надо ходить приставам и во фсин, но это также не даёт результата