Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если меня мой работодатель ввел в заблуждения?
Здравствуйте, подскажите . Устроилась на работу ( рекламация /работа с чатами ), сначала прошла обучение . Потом поговорила с руководителем и сказала что оператором на звонках точно не буду . Интересуют только чаты , без звонков .
Она меня успокоила , сказала все хорошо , без каких либо звонков .
Попросила отправить документы для официального трудоустройства .
Я отправила . Все я официально устроена .
Но потом мне сказали , что чатов никаких нету .
Только звонки входящие ( другая должность -оператор)
Могу ли я уволиться , без отработки 2 недель .
Если меня мой работодатель ввел в заблуждения?
Здравствуйте, Софья.
При официальном устройстве на работу с Вами должны были заключить трудовой договор, в котором отражены все положения, в том числе, на какую должность Вас устраивают и должностные обязанности и есть ли испытательный срок.
Сотрудник может расторгнуть договор по собственному желанию на испытательном сроке. Для этого достаточно предупредить работодателя и написать заявление об увольнении. Указывать причины и обосновывать свое решение не нужно. ч. 4 ст. 71, ч. 5 ст. 80 ТК РФ. Вы должны отработать хотя бы 3 дня перед увольнением.
По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки.