Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если меня мой работодатель ввел в заблуждения?
Здравствуйте, подскажите . Устроилась на работу ( рекламация /работа с чатами ), сначала прошла обучение . Потом поговорила с руководителем и сказала что оператором на звонках точно не буду . Интересуют только чаты , без звонков .
Она меня успокоила , сказала все хорошо , без каких либо звонков .
Попросила отправить документы для официального трудоустройства .
Я отправила . Все я официально устроена .
Но потом мне сказали , что чатов никаких нету .
Только звонки входящие ( другая должность -оператор)
Могу ли я уволиться , без отработки 2 недель .
Если меня мой работодатель ввел в заблуждения?
Добрый день, Софья!
По общему правилу (ст. 80 ТК РФ) вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели. По соглашению сторон такой срок может быть сокращен. Такого условия как «введение в заблуждение» конечно вас не освобождает.
Ваши должностные обязанности (работа в чате или звонки) регулируются трудовым договором или должностной инструкцией. Такой документ должен был подписан вами и работодателем.
Если такой документ, который указывает на вашу обязанность работать на телефоне, отсутствует или вами не подписан, работодатель не может вас заставить выполнять такую работу.
Я бы предложил вам договориться. Поскольку вы не готовы и не обязаны выполнять ту работу, на которую работодатель рассчитывает, то какой у него мотив держать вас?
С уважением, Алексей!