Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю по срочному договору, нахожусь в данный момент на больничном, 24 октября попросили подойти подписать уведомление о прекращении срочного договора в связи с сокращением основного работника
Добрый день! Работаю по срочному договору, нахожусь в данный момент на больничном, 24 октября попросили подойти подписать уведомление о прекращении срочного договора в связи с сокращением основного работника. Последний рабочий день 1 ноября. Больничный буду продливать.
Вопрос. Оплатят ли мне больничный , и могут ли со мной прекратить договор во время больничного
Здравствуйте, нет, во время нахождения на больничном листе в отношении вас не могут быть приняты никакие приказы и больничный лист должен быть оплачен.
Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура. При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ: завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения;
выход работника, которого замещал сотрудник по срочному договору, на работу;
завершение периода сезонных работ, если их осуществление было основанием для заключения договора.Прекращение трудовых правоотношений с работником на больничном при срочном договоре — полностью законная процедура. Главное для работодателя — своевременно уведомить об этом сотрудника.
Согласно Трудовому кодексу РФ, период временной нетрудоспособности должен быть оплачен работодателем в размере 100% заработка сотрудника. Такая оплата производится независимо от формы трудового договора, в том числе и при срочном трудовом договоре.
Таким образом, работник имеет право на полную оплату больничных листов даже после окончания срочного трудового договора.