Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли идти устраиваться на вторую, и не отрабатывать 2 недели, с учётом того, что на старом месте работы нету трудовой книжки
Я увольняюсь со старого места работы(устроен официально). Но не хотят отпускать без отработки 2 недель. Я уже нашёл новую работу, и хотел бы с первого числа трудоустроиться туда. Можно ли идти устраиваться на вторую, и не отрабатывать 2 недели, с учётом того, что на старом месте работы нету трудовой книжки. Расскажите возможные исходы и выходы
Здравствуйте, Тимофей.
По статье 80 ТК РФ можете, но только с согласия работодателя.
Статья 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (2 недели).
В настоящее время работодателями ведутся электронные трудовые книжки (ЭТК). Если же работодатель не согласится расторгнуть трудовой договор до истечения срока в 14 дней, то Вам всё-таки нужно отработать этот срок, иначе Вас могут уволить по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).