Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И какие выплаты обязан сделать работодатель в случае увольнения?
Сын работает старшим инструктором в спортивном центре. Несколько месяцев назад их устно уведомили, что их направление спортцентра будет закрываться. Никаких письменных уведомлений работники не получали. А сегодня предложили перейти на должность просто инструктора с меньшей зарплатой. ( Сын не согласен на это предложение, т.к. нагрузка и ответственность несоизмеримо больше оплаты) Или оплатить ноябрь, как работающему старшему инструктору, и половину оклада за декабрь. Как по законодательству регламентируется в подобном случае поведение работодателя. И как нужно поступать сыну в этой ситуации, дабы не упустить материальную составляющую при увольнении. Соглашаться ли на предложение работодателя по оплате ноября и половины декабря? Дождаться ли официального увольнения? И какие выплаты обязан сделать работодатель в случае увольнения? (Фирма продолжает функционировать). Все переговоры с представителями фирмы ведутся устно, без письменных уведомлений и предложений.
Здравствуйте Елена.
Он официально оформлен по трудовому договору или договору гражданскому ГПХ? Уточните.
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Елена, здравствуйте.
Уточните, Ваш сын официально трудоустроен? По трудовому договору или договору оказания услуг?
Несколько месяцев назад их устно уведомили, что их направление спортцентра будет закрываться.
Если Ваш сын заключил трудовой договор, и речь о сокращении штата, то никаких устных уведомлений быть не может.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Если работника не устроит ни одна из предложенных вакансий, то трудовой договор с работником будет расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
С учётом моего уточнения выше далее:
Если речь идет о трудовых отношениях в рамках трудового договора.
В такой ситуации работодатель мог предложить внести изменения в трудовой договор с работником.
При этом закон предусматривает 2 вариант, с согласия работника, и без согласия работника в одностороннем порядке.
С согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Из которой следует что:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Обязан за 2 месяца вручить письменное уведомление. у него должны быть причины указанные в этой статье, через 2 месяца предложить подписать допсоглашение с изменениями к Вашему трудовому договору, если этого ничего из приведенного выше не было сделано, изменения будут являться незаконными.
При этом изменять — трудовую функцию работника в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ запрещено, что прямо указано в самой это статье привел выше, а в данном случае, так как речь об изменении направления деятельности, что также относится к трудовой функции работника, ведь должностные обязанности являются одним из основных ее элементов,, изменения знаичт возможны только лишь с согласия работника по закону.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:
Если работодатель изменил трудовую функцию в одностороннем порядке по статье 74 Трудового кодекса РФ, это нарушение закона и прав работника, т.е. является незаконным.
Приказ основанный на статье 74 Трудового кодекса РФ как локальный нормативный акт об изменениях трудовой функции, не подлежит применению.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи прямо следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже..
ррр
С учётом моего ответа выше далее:
Значит они ему предложили изменения условий трудового договора. путём перевода, что предусмотрено также статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из стать следует:
И статьёй ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Из статьи следует:
Он имеет полное право отказаться.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.