По делу № 33-642/2014 и ответь на вопрос "Каковы правоприменительные проблемы квалификации трудового правоотношения?

Добрый день! Задания в вузе нужно делать самостоятельно))) а не просить на сайте правоведа ответить за вас 

Здравствуйте. Полностью согласен с коллегой

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Согласно, иска,

" с нею ответчиком был заключен агентский договор, на основании которого с <....> она приступила к работе. Считала, что между нею и ответчиком сложились фактически трудовые отношения, поскольку ей было предоставлено рабочее место в офисе ООО «<...>», она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка с шестидневной рабочей неделей и одним выходным днем, ежедневно ей выдавалось задание на смену, была установлена заработная плата в сумме <...> рублей, а также дополнительная в виде бонусов в зависимости от результатов труда. Кроме того, с нею был заключен договор о материальной ответственности",

 истец  просит признать данные отношения трудовыми, но не руководствуется нормой на основании ст.16 ТК РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, судами не были учтены факт и признаки трудовых отношений, у трудовых правоотношений есть признаки, подчинение трудовой дисциплине (ТК РФ Статья 189), выплата заработной платы (ТК РФ Статья 136), работа по графику, восьми часов в день, пять дней в неделю (ТК РФ Статья 100), обеденные перерывы (ТК РФ Статья 108), включение в штат сотрудников (в Трудовом кодексе штатное расписание упоминается дважды. Первый раз — в части 1 статьи 15 ТК РФ, содержащей определение трудовых отношений. Второй раз — в части 2 статьи 57 ТК РФ, где дано понятие трудовой функции работника), данные признаки говорят о факте трудовых отношений между работником и работодателем, которые возникают также на основании фактического допущения работника к работе без принуждения или по принуждению. все вышеперечисленные факты судом не учтены, поэтому должны были быть обжалованы в кассационном суде общей юрисдикции лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями.(ГПК РФ Статья 376).

Доброго Вам дня.