Работала в медицинской организации, уволилась 16.10 по уходу за ребенком до 14 лет, сейчас оформляюсь на новую работу, сохранится ли мой стаж если не успею до 16.11

Добрый день.

Видимо Вас интересует непрерывность трудового стажа, поскольку, в целом, весь заработанный Вами трудовой стаж некуда не девается после увольнения.

При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252., поскольку нового законодательства по данному вопросу взамен данных правил не существует.

Согласно этим правилам непрерывный трудовой стаж сохраняет свою непрерывность при смене места работы, если перерыв в работе не превысил:

одного месяца для общего случая перехода с одной работы на другую (п. 2);
трех недель (для увольнения в период с 01.09.1983 по 31.12.2006) при увольнении работника по собственной инициативе без причины, признаваемой уважительной (п. 2);
двух месяцев после завершения работы на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, или работы за границей (п. 3);
трех месяцев при увольнении из ликвидируемых, реорганизуемых или сокращающих штат организаций, из сокращаемых военных подразделений, после увольнения в связи с невозможностью продолжения работы на прежнем месте по состоянию здоровья или увольнения учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования (п. 4). Для лиц, уволившихся по состоянию здоровья, перерыв в работе в период с 01.07.1973 по 01.10.1973 на непрерывный трудовой стаж не влияет. Если увольнение по состоянию здоровья потребовало времени для восстановления трудоспособности, то продолжительность допустимого перерыва в работе считают со дня этого восстановления, подтвержденного документально.

В Вашем случае, если непрерывный стаж имеет для Вас значение, то рекомендуется устроиться на работу в течение месяца после увольнения.