Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Работа,не входящая в обязанности
прочитал про ст.60 ТК РФ. работаю по скользящему графику. завод гуляет 8-10 марта-у кого 5-дневка. работа сделана. сидим. зачастую пишет нач.участка:в выходные то надо помыть,это-покрасить... но мы не уборщики и маляры. в приёмке на работу чётко написано:термист,постоянно занят у горячих печей. как быть? прибрать своё рабочее место-это ясно. но мести где-то на участке,красить я не желаю и за доп.оплату. ссылаться на ст.60?
, Андрей, г. Ярославль
Яна Гостеева
Андрей, да, действительно Вы можете ссылаться на ст. 60 ТК РФ. В дополнение, если "зачастую пишет нач.участка: в выходные то надо помыть, это-покрасить..." пусть он оформляет это распоряжением или приказом и производит соответствующую доплату. Отказаться от этого Вы сможете также, ссылаясь на ст. 60.
С уважением!
посидел в инете... можно сюда присовокупить ст.72.2 о том,что работа более низкой квалификации может производиться только с моего письменного согласия. а также ст.22 о том,что работодатель обязан требовать от меня исполнение работы соответствующей моей должности(профессии),квалификации...
Я Вам и указала, что если он хочет чтобы Вы «поработали» — пусть оформит письменно! Вы можете с чистой совестью написать — не согласен, даже без объяснения причин!