Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Работник, ведущий военный учет, или сам работник?
Здравствуйте! Подскажите, кто должен отправлять данные о смене должности в военкомат? Работник, ведущий военный учет, или сам работник? Из Положения и и методических рекомендаций не очень понятно.
, Ирина, г. Москва
Похожие вопросы
Пришел сегодня сдавать паспорт на его замену, так как исполнилось 20 лет, в мвд у меня спросили стою ли я на
пришел сегодня сдавать паспорт на его замену, так как исполнилось 20 лет, в мвд у меня спросили стою ли я на учете или есть ли военный билет на что я сказал нет(в военкомате я не был ни разу) сказали что могу приходить за паспортом в отдел по миграции где то в центре города, где мне его отдадут сотрудники военкомата. С моим знакомым была ситуация что он пришел так же получать паспорт, но при этом его увезли в военкомат. Хочу узнать правда ли выдают паспорт сотрудники военкомата или нет
Или дождаться вступления в силу решения и восстанавливать права со всеми справками?
Мене прекратили действие права на управление транспортным средством в свези с нахождением на диспансерном учете и через неделю меня уже сняли с учета но по сути на момент принятия решения суда я еще был на учете еще есть время на апелляцию что мне делать писать апелляцию ? Или дождаться вступления в силу решения и восстанавливать права со всеми справками ? И как их восстанавливать через суд или просто можно в гаи придти с справкой о снятии учета , справкой об отсутствии противопоказаний к вождению от психиатора и справкой 003 ? Все справки уже на руках. И кстати у них в решение номер и серия и дата прав которые уже не действительны 10 месяцев где то я их потерял и получил другие там уже другой номер и серия
В рабочем чате, попросил пересмотреть график чтоб другие свободные сотрудники заполнили место человека на
Здравствуйте, работаю по сменно (4-х бригадный режим, непрерывный процесс) в крупном предприятии. Имеется закрытый рабочий чат. Работаю в компании недавно, и успел достичь успеха, недавно наградили почетной грамотой "лучший работник". В недавности один из сотрудников с моей бригады заболел, и зона его ответственности перетекла на нашу бригаду. В рабочем чате, попросил пересмотреть график чтоб другие свободные сотрудники заполнили место человека на больничном, на что от одной сотрудницы получил в чате следующего характера сообщение:
"Зайдут другие работники
У нас "лучших работников" много
Глупые вопросы не задавай ! Глаза открой"
Можно ли считать что сотрудник назвала меня глупым на все обозрение . Хочу написать работодателю о дисциплинарном нарушении данного сотрудника. Просто не знаю есть ли состав в данном контексте или нет. Прошу помощи что можно сделать чтоб утихомирить данную особу
По специальности фармацевт, не вставала на военный учет по месту регистрации
Добрый вечер !
По специальности фармацевт, не вставала на военный учет по месту регистрации. Переехав в другой город , по причине работы , работодатель просит оформить военный билет .
Оформляла заявление через госуслуги, по месту фактического пребывания , но нужна временная регистрация ( ее нет ) . В военкомат явилась , но жуткие очереди , до кабинета так и не дошла. В реестре военных повесток теперь стоит статус «гражданин не явился»
Теперь хочу поехать в военкомат по месту регистрации.
Нужно ли мне явится все же в военкомат , куда я изначально подавала документы, чтобы с меня сняли ограничение за неявку ?
И как правильно поступить в данном случае
Скажите, что целесообразнее заключать: "Соглашение о возмещении ущерба" или "Соглашение об урегулировании претензии"?
Здравствуйте! Работодатель прислал претензию работнику о возмещении ущерба по факту ДТП, сумма определена по результатам независимой экспертизы. Стороны договорились о заключении соглашения о возмещении ущерба в сумме среднемесячного дохода. Скажите, что целесообразнее заключать: "Соглашение о возмещении ущерба" или "Соглашение об урегулировании претензии"? Какой пункт можно добавить в документ, чтобы полностью обезопасить работника на случай будущего взыскания денежных средств и чтобы это являлось окончательным документом в разрешении конфликта?