Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не возвращают документы, не выплачивают зарплату
Здравствуйте. При устройстве на работу в ноябре 2013 г. был подписан трудовой договор, трудовая книжка находится у работодателя. После проведения переучета (29.01.14), во время которого продавцам хамила и постоянно указывала на их интеллектуальную неполноценность администратор магазина (по ее словам отвечающая только за товар и его ассортимент) попросила отдать ключи. Я их сдала, поскольку на тот момент уже поняла, что работать в этой фирме дальше не собираюсь, и намереваясь написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Со стороны работодателя не было никаких официальных заявлений об увольнении, трудовую книжку мне не вернули. Зарплату (из расчета 800 рублей за выход) и проценты (3.5 % от месячной выручки) за месяц мне так же не отдали.
В итоге я официально числюсь в штате. 06.03.14 я сама позвонила в офис с тем, чтобы решить данный вопрос. Мне было сказано, что после подписания заявления в офисе я должна буду поехать на прежнее место работы и получить расчет. На прежнем же рабочем месте мне сказали, что мои деньги и договор забрала администратор, с ней и надо разбираться. Просили перезвонить 11.03.14. В итоге попросили перезвонить 14.03.14, когда мне скажут смогут ли меня принять.
Из-за отсутствия трудовой книжки не могу устроиться на другую работу.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, хочу потребовать от работодателя компенсации за вынужденное бездействие и потерянную по его вине выгоду с 29.01.14 по 11.03.14 (29 рабочих дней) при графике 4 \2, неиспользованный отпуск (7 дней) и заработанные деньги.
Подскажите пожалуйста, куда обратиться с иском и как правильно оформить исковое заявление.
Влада, уточните пожалуйста, так вы только намеревались написать заявление об увольнении или написали его?
Из того что вы сказали, понятно, только одно: действия вашего работодателя пока понятны, и нарушений ТК РФ не усматривается. Более того, он ждет от вас объяснений невыхода на работу, заявления об увольнении, явно не желая увольнять вас по п.п.а п. 6 ч.4 ст. 81 ТК РФ, за прогулы.
Кроме того, на основании вышеуказанного мной п.п.а п. 6 ч.4 ст. 81 ТК РФ работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. ст.84.1 ТК РФ
«По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника».
только намеревалась, на данный момент ни с моей стороны, ни со стороны работодателя никаких заявлений и подписей нет.