И сейчас хочу уволиться, работодатель говорит, надо отработать 2 недели, иначе денег не видать за те дни, которые я работала Правильно ли это?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (переезд, болезнь, учёба, другие причины) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника. В простой письменной форме укажите на нарушение Ваших трудовых прав и нормы ТК РФ с просьбой уволить Вас календарной датой указанной в заявлении по причине невозможности продолжения Вами работы… в противном случаи Вы оставляете за собой право на обращение в прокуратуру и в инспекцию труда.

У Вас есть право на социальную няню или бабушку для Вашего ребёнка, обратитесь в государственное казенное учреждение «Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы» по месту Вашего проживания.

Право обратиться в органы опеки и попечительства о временном направлении ребёнка в детский дом, где для детей созданы все условия для получения образования, домашняя атмосфера, уют и хорошее питание.

Также, у работника есть право отпуск без сохранения заработной платы и больничный листок нетрудоспособности в случаи заболевания.

Доброго Вам дня