Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня вопрос следующий: подскажите, пожалуйста, на сколько это все закономерно?
Добрый день!
В компании произошла очередная реорганизация (вторая за год!) с целью переименования отдела и внедрения в него новых условий труда. Всему отделу, в том числе и начальнику отдела выдали уведомление о сокращение. Уведомление действует два месяца,по прошествию которых мы планируем либо уволиться, либо перейти в другое подразделение.
Но главный руководитель не дает возможности спокойно доработать до этого времени. Оказывает психологическое давление и угрожает,что если не будешь делать что тебе говорят, не доработаешь и до положенного дня. Выпускает различные Приказы об Оперативном переподчинении сотрудников начальнику вновь созданного отдела, об отмене методики работ,и введении новой,опять же для уже другого отдела,в который мы не переходили.
У меня вопрос следующий: подскажите,пожалуйста,на сколько это все закономерно? Может ли руководитель меня,как сотрудника одного отдела, в период сокращения переподчинить начальнику нового отдела.А также ,может ли Приказывать работать оставшееся время по вновь выведеным для уже другого отдела правилам и нормам работы?
Заранее,благодарю вас за ответ.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Для определения правомерности или неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работников.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать коллективную жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Таким образом, решайте данный вопрос подачей жалобы в инспекцию труда и в судебном порядке… Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Доброго Вам дня
Уволить Вас без Вашего письменного согласия нельзя, порок воли в трудовых правоотношениях не допустим.
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, работодатель обязан применять нормы права и соблюдать регламент в части уведомлений о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест для работника, который ознакомлен с уведомлением о сокращении, при несоблюдении данных регламентов работодателем, суды признают такие сокращения и расторжение трудовых договоров по основаниям п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ, незаконными с полным восстановлением работников в трудовых правах.