Чтобы согласовать такой график работы который и мне также удобен

Здравствуйте. Суть:

Есть основная работа в офисе и есть работа по совместительству дистанционно. Ушла в декрет до 1,5 г. и решила выйти на ту работу которая по совместительству.

Задала вопрос в отдел кадров как правильно это оформить чтобы фсс не прекратили декретные выплаты.

По итогу ОК сказали что могу работать только не более 3х часов день и только в будние дни. Что мне совершенно неудобно.

По ТД и Доп соглашению к нему у меня оформлена дистанционная работа, 19,5 ч в неделю с плавающим графиком (документы на данный момент не могу прикрепить, если нужно то позже).

График работы согласовывается за месяц и выбираются удобные часы(в том числе можно 2 часа утром потом 3 часа вечером и т.п.), которые потом согласовает начальство.

В моем понимании ОК хочет избежать оформления выплат за время на кормление ребенка (что в общем то мне и не важно). Но из-за этого все теперь упирается в то что работать мне можно теперь 3 часа в день подряд с понедельника по пятницу и ни как иначе, при этом не аргументируя какой статьёй тк рф они руководствуются.

Второй момент что в тк рф дистанционная работа регулируется отдельной статьей и там указано что режим труда и отдыха и сам график работы определяется ТД, либо доп соглашением и т.п. Про декретниц там ни слова. И в общем есть какие-то противоречия между 256 ст и 312 ст. Опять же работа на дому и дистанционная работа так же разные понятия.

С руководством на конфликт идти не хочется. Как правильно и какими статьями, может судемными прецедентами обосновать свою позицию? Чтобы согласовать такой график работы который и мне также удобен.