Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ушел в отпуск в начале 2018 года?
Добрый день. Сложилась следующая ситуация. Была ООО, в которой было 6 участников. Один из участников также был Генеральным директором. Компания проработала несколько лет после чего решила прекратить свою деятельность, Генеральный директор, чтобы не платить страховые взносы взял неоплачиваемый отпуск и спустя чуть более года ООО исключили как недействующее из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа в связи с тем, что юридическое лицо в течение последних 12 месяцев не предоставляло документы отчётности и не осуществляло операций по хотя бы одному банковскому счёту.
А теперь вопросы:
1) какую запись необходимо внести Генеральному директору в трудовую книжку (точная формулировка), при условии, что исключении из ЕГРЮЛ состоялось 19.06.2019 года?
2) Кто должен вносить запись в трудовую книжку Генерального директора если он был единственным работником?
3) Каким числом вноситься запись в трудовую книжку?
4) Нужно ли вносить запись в трудовую книжку директора в связи с уходом в неоплачиваемый отпуск? Если да, то какую (точная формулировка) P.S.ушел в отпуск в начале 2018 года?
При даче ответов просьба ссылаться на нормативные документы, действующие в соответствующие вышеуказанные периоды времени.
Заранее спасибо.
Добрый день, Денис!
Специального основания увольнения для генерального директора при исключении ООО из ЕГРЮЛ ТК РФ не содержит. Поэтому в соответствии с ТК РФ основаниями для увольнения могут быть следующие:
— собственное желание в силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
— принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ с выплатой компенсации;
— иные основания, предусмотренные трудовым договором в силу п. 3 ч. 1 ст. 278 ТК РФ;
— другие предусмотренные ТК РФ основания.
Далее продолжу ниже.
С учетом выше сказанного продолжаю.
Согласно п. 3 ст. 49 ГК РФ правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.
Согласно ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»
Решение о предстоящем исключении должно быть опубликовано в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, в течение трех дней с момента принятия такого решения.
Через три месяца с даты опубликования при отсутствии заявлений от самого юридического лица, кредиторов и других заинтересованных лиц регистрирующий орган исключает недействующее юридическое лицо из ЕГРЮЛ.
В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»)
Согласно ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
Таким образом, зная о предстоящем исключении организации из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа, расторжение трудового договора и увольнение генерального директора должны были быть проведены на основании решения собственников (учредителей) организации до момента внесения сведений в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности (включая день внесения записи).
Запись в трудовой книжке и дата увольнения должны соответствовать протоколу учредителей и приказу об увольнении генерального директора.
Теперь ответы на вопросы:
Учитывая, что ООО прекратило свое существование несколько лет назад, корректнее было бы увольнение по собственному желанию. Внести в трудовую книжку можно следующую запись: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, в день увольнения работника должно внести в его трудовую книжку запись об увольнении, а также заверить все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя.
При отсутствии иных работников в ООО запись в трудовую книжку об увольнении генерального директора вносит сам генеральный директор.
Как указывалось выше, запись в трудовую книжку должна быть внесена днем увольнения. В свою очередь, день увольнения должен предшествовать внесению сведений в ЕГРЮЛ об исключении ООО.
Нет, не нужно.
Данный отпуск следовало отразить в личной карточке работника, которая ведется по унифицированной форме № Т-2 (или № Т-2ГС(МС)), утвержденной Постановлением Госкомстата. (Источник: https://delo-press.ru/journals/documents/oformlenie-dokumentov/38431-dokumentalnoe-oformlenie-otpuska-za-svoy-schet/?ysclid=lpjmlm3k55771498428).