Может ли работодатель переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий год?

Добрый день, Вадим. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК), причем, соблюдать график отпусков обязательно и для работодателя, и для работника. Поэтому работодатель не имеет права в одностороннем порядке перенести работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный по графику. Сделать это он может только с согласия работника.