Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право заставить работать?
Работаю в кол-центре ювелирного магазина. У меня почасовая оплата труда. Сменный график, работаю 5/2, где сб и вс выходные дни. Сейчас выясняется, что я должна работать с 1-5 января, т.к эта неделя как раз выпадает на мой рабочий график. Имеют ли право заставить работать? Я одна воспитываю 2х несовершеннолетних детей 5 и 10 лет. Т.к. работа у меня из дома я физически не могу создать условия тишины для работы, т.к. это каникулы и дети будут дома.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно, производственному календарю на 2024 год и статьи 112 ТК РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
Принудительный труд запрещен ст.4 ТК РФ.
В сложившейся ситуации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, норма статьи 113 ТК РФ регламентирует, что работа в выходные дни допускается только с письменного согласия работника, и оплачиваться согласно норм ТК РФ статья 153 Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере и Вашего трудового договора.
Таким образом у Вас есть право в письменном виде отказаться от работы в нерабочие праздничные дни.
Доброго Вам дня