Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стоит ли подписывать NDA перед увольнением и обязаны ли удалять личные разработки
Директор требует подписать документ о неразглашении конфиденциальной информации перед увольнением и уничтожить разработки с личных носителей. Стоит ли подписывать подобный документ?
- IMG_20231206_235244.jpg
- IMG20231206235049.jpg
Здравствуйте
Вообще документ не очень разумен — он идет от декабря 2023 года, но работать должен на трудовые отношения начиная с января 2022 года.
Причем так как отношения трудовые- вы не можете задним числом по сути менять их условия или вводить какие то локальные такие акты.
Кроме того, с конфиденциальной информацией вы должны знакомиться были под подпись при ее ознакомлении, плюс еще момент- если получали что то по электронной почте- там должны были быть пометки о такой информации.
Без всего этого этот документ просто неисполним.
Подписывать его смысла нет никакого, но зависит очень многое от вашего желания — на ваше увольнение это никак повлиять не может.
Пункт 3.1- при увольнении уже неисполним, а 3.2- незаконен.
Никаких штрафов трудовое законодательство не знает в принципе — такие меры взыскания отсутствуют в статье 193 ТК.
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ
«О коммерческой тайне»
Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений
1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работникас установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
У вас ничего этого не было сделано и уже не может быть сделано задним числом.
Причем если уж на то пошло, то в рамках той же статьи 11 работник обязан лишь возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Но никак не платить штрафы.
Здравствуйте, уважаемый Денис!
В данном случае, соглашение (предупреждение) о неразглашении конфиденциальных сведений подписывается между работником и работодателем в рамках действующего трудового договора.
С правовой точки зрения, нельзя распространить действие такого документа на период после расторжения трудового договора. Такой вывод следует по совокупности ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 2 ст. 14 ТК РФ.
Поэтому, обязать Вас как работника подписать такое предупреждение работодатель не вправе (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Тем более по смыслу ст. 1470 ГК РФ, для того чтобы работник не мог разгласить секрет производства (аналог коммерческой тайны) даже после увольнения, необязательно заключать отдельное соглашение или подписывать предупреждение.
Такой вывод также следует по совокупности ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ О коммерческой тайне, ст.ст. 86, 88 ТК РФ, ст. 18.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ О персональных данных.
Тем более Вы как сотрудник если не входите в число лиц, допущенных к конфиденциальной информации в установленном законом порядке, Вас даже привлечь к ответственности за ее разглашение, в том числе после увольнения, нельзя.
Таким образом, с юридической точки зрения, Вы вправе отказаться подписывать данное Соглашение.
Всего доброго Вам!
Рад был помочь, уважаемый Денис!
Здравствуйте!
В п. 2 ст. 421 ГК РФ закреплен принцип свободы договора, потому заключение такого соглашения- не запрещено.
Но вместе с этим у вас нет обязанности его подписывать
При чем даже подписанное соглашение имеет юридическую силу только в случае, если обладатель конфиденциальной информации установил режим коммерческой тайны.
В ст. 11 Федерального закона " О коммерческой тайне" закреплена обязанность работодателя ознакомить под расписку работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с установленным режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушение.
Если ранее работодатель такой обязанности не выполнил, и режим коммерческой тайны не установлен, то даже подписанное соглашение не будет иметь юридической силы
далее продолжу
Что говорит по этому поводу судебная практика
Так, в Постановлении Суда по интеллектуальным правам от 16 ноября 2017 г. № С01-922/2017 по делу № А33-28905/2016. СИП поддержал выводы судов первой и апелляционной инстанций о неприменимости к сведениям режима коммерческой тайны, поскольку не были приняты меры, установленные ст. 10 ФЗ «О коммерческой тайне».
Также, в Постановлении от 3 июля 2015 г. по делу № А56-72074/2014 Тринадцатый арбитражный апелляционный суд отметил, что если в отношении предмета договора установлена коммерческая тайна, то должны быть соблюдены требования ст. 10 ФЗ «О коммерческой тайне».
В целях установления режима коммерческой тайны работодатель может принять соответствующий локальный нормативный акт, либо- включить в трудовой договор условий о соблюдении режима коммерческой тайны
далее продолжу
Кроме того, в пункте 1 ст.10 указанного выше Закона, определены обязательные требования к установлению режима коммерческой тайны:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) установление порядка обращения с такой информацией и контроля за его соблюдением;
3) ведение учета лиц, получивших доступ к коммерческой тайне, а также лиц, которым она была передана;
4) внесение в трудовые договоры с работниками и в договоры с контрагентами условий, регулирующих обращение с коммерческой тайной;
5) нанесение на материальные носители коммерческой тайны (или включение в состав реквизитов документов) грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48699/0ca1b144b64eaa68cd80ca51ad37ac4047c47775/
Если указанных обязанностей работодатель не выполнил, то указанное соглашение не имеет силы
Ну и как я выше написал, нет у вас обязанности его подписывать… и не стоит этого делать
7.1 в общем то тоже незаконен, отношения трудовые были у вас- а значит иск вы можете подать и по своему месту жительства, так как отношения в рамках соглашения неразрывны от трудовых.
4.1. тоже неисполним — как вы будете сейчас, задним числом передавать все документы или служебные записки по требованию работодателя? да еще незамедлительно. То есть это условия на будущее- а они пытаются их вменить на прошлое, причем еще неизвестно исполнимо ли это в принципе и у вас ли эти документы вообще.
Поэтому подписывать- не советую. Да, в случае претензий и споров их можно будет отбивать в силу нарушения требований к охране коммерческой тайны, но это силы и время, проще просто не подписывать ничего так на прошлые периоды.