Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Речь идет о внесении каких-то данный в таблицу или предоставления каких-то списков
Добрый день. Я работаю учителем. У меня есть 2 вопроса к юристам.
1. У меня нагрузка 36 часов (если не больше, так как есть еще внеурочка)
В трудовом договоре закреплена шестидневная рабочая неделя. В суббот у уроков нет. Но периодически администрация требует выйти на субботник или на иное внуришкольное мероприятие. Законно ли это?
На мое возражение администрация говорит, что зарплату я получаю за шестидневную рабочую неделю, больничные мои рассчитываются по шестидневной рабочей неделе, и отпускные рассчитываются так же. В начале года, когда я подписывалась под своей тарификацией, в ней были указаны не дни, а часы.
2. Администрация требует предоставление той или иной информации в любое время суток и дней недели. На мои возражения, что мой рабочий день закончился говорит, что мне платят 5000 классного руководство и у классрука нет понятия рабочий день и ст. 333 ТК РФ: для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю к этому направлению работы не относится. Законно ли это?
Подчеркну, речь не идет о ситуации, когда жизнь ребенка под угрозой. Речь идет о внесении каких-то данный в таблицу или предоставления каких-то списков.
Добрый день!
Нет, на субботники работника можно привлечь только по решению профсоюзной организации. Труд на субботнике является общественно-полезным, не оплачивается, следовательно, заставлять работать без оплаты работодатель не имеет права:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен. Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
2. Администрация требует предоставление той или иной информации в любое время суток и дней недели.
Это также является нарушением, как и обязательство иметь личные смартфоны и общаться в «группах». Работник имеет право получать всю информацию во время работы на рабочем месте, а также обязан ее предоставлять руководству также в рабочее время.
Классное руководство — это не должность, определенный вид деятельности, за который положена доплата. Как правило, время работы классного руководителя определяется локальным актом школы. Вы можете ознакомиться с Положением о классном руководстве в своем учреждении.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_198999/