Здравствуйте, я учусь на юридическую специальность, но у меня есть проблема у меня папа судим по тяжким статьям по малолетству, это будет в влиять в работе в полиции?

Здравствуйте, в 16 году у меня кончалось условное осуждение по статье 228 ч2 и в этот год кончалось прохождение анализов на наркотики , я прошел все это время с хорошими анализами и мне не кто не сказал что мне надо снятся с учёта нарколога , прошло 7 лет в марте 2024 года я устраиваюсь на стройку при прохождение мед осмотра надо было пройти врача нарколога который мне сказал можете работать на учёте не состою , прошло 5 месяцев я уже уволился со стройки начал устраиваться в городскую главную котельную , при прохождение мед осмотра я опять же прохожу врача нарколога который говорит что я состою на учёте у нарколога с 16 года ,и мне дали справку что у меня запреты на работу с вредными условиями труда , и меня не берут на работу поэтому поводу ,подскажите как мне быть ,

судим по ст. 229.1 подписал контракт в 2023 году и ушел на сво по 270 фз от 06.2023. в 04.2024 году получил гос награду и в 06.2024 уволен по категории Д с военной службы. на гражданке подал в суд на погашение моей судимости. Но суд мне отказал, ссылаясь на то что в ст.78.1 УК и ст. 80.2 (которые приняты в 03.2024 года) что по моей статье 229.1 запрещено подписывать контракт и соответственно я не могу получить погашение судимости, так как не могу подписать контракт, моя статья в списке исключений и запретов. Но когда я подписывал контракт действовал 270 фз и я воспользовался его положениями. и соответственно на тот момент были такие законы, разве я не могу им же и воспользоваться при погашение судимости. есть же ст.10 ук, что закон не имеет обратной силы и ухудшаться мое положение не может, если на тот момент были такие законы. или как правильно подскажите. и какие аргументы тут есть в мою пользу. на что ссылаться...?

Здравствуйте! На прошлой работе была произведена закупка по 43-фаз через единый агрегатор торгов малого объема на сумму 590 тыс рублей. Сама закупка проведена верно,есть КП и правоте документы. Но есть нарушения при приеме документов - документы приняты без листа согласования одного из органов. Была устная договоренность о доработке в рабочем порядке. Закупку осуществлял профильный отдел,я сам - писал СЗ на необходимость проведения закупки, был членом комиссии по рассмотрению заявок (заявка одна была). Результат закупки - научная работа, визировал мой руководитель,подписался- руководитель организации. Какая предусмотрена ответственность за это в целом и конкретно для меня?

Пишу по такому вопросу. Имею 3 работы (одна основная, две другие по совместительству в других учрежлениях). На основной работе работаю более 6 мес. На первой по совместительству (назовем ее#1) работаю 5 мес. На второй по совместительству (назовем ее #2) работаю около 4 мес. Иду в запланированный отпуск по основному месту работы на 14 дней. Все предупреждены за месяц и более на других работах. На подработке #2 не было проблем с отпуском. Меня отпустили, при это приложив документ (приказ) с основного места работы на счет отпуска. С подработки #1 меня отпускать не хотят и не намеренны, обосновав это тем, что я работаю лишь 5 месяцев и заставляют брать за свой счет эти 2 недели. Или же идут на "компромисс" 10 дней дают отпуска, а остальные за свой счет. Рассудите

Здравсвуйте! Являюсь военнослужащим. Моя должность предполагает работу в шифровальных органах и на основании Постановления Правительства от 27.12.1997 г. № 1639 "О соц защите работников ШС в ВС РФ" мне полагается ежемесячная надбавка. В январе 2022 г. воинская часть переведа на другой штат, в котором моя должность исключается из штата и появляется новая. Соответственно меняется перечень должностей в которой новой моей должности нет и на основании этого мне в апреле 2022 г. прекращают выплаты. При всем при этом, я продолжаю находится на должности и работать в шифровальной службе. Командование о проблеме знало. В апреле 2024 г. мне возобновляют выплату, так как появляется новый перечень должностей. В сентябре приходит денежное довольствие с перерасчетом с апреля 2024 г. Обратился с рапортом к командиру части о перерасчете. На мое обращение ответил, что надбавка и дальше будет осуществляться только на основании нового перечня, то есть перерасчета за 2 года не будет. Я намерен подать в суд с перерасчетом. Как правильно это сделать? И будут ли правомерны мои действия? Специалистом, где я нахожусь здесь нет и ни кто не берется