Как взыскать недоплаченное вознаграждение с заказчика при работе как самозанятый?

Question

В конце июня этого года я устроился в компанию фронтенд разработчиком. Компания работала с разработчиками по самозанятости. Условиям работы была ежемесячная фиксированная сумма рублей. Выплаты мне делали каждый месяц по два раза. В середине ноября директор мне сказал, что его не устроило качество моей работы и прекратил со мной сотрудничество. При этом при расчете он решил оплатить мне на свое усмотрение по факту выполненных задач(хотя изначально договоренность была о оплате не по сдельной, а конкретная сумма в месяц). Я получил оплату вместо 50% только чуть больше 10%. Каким образом я могу получить недоплаченные мне деньги? Я почитал информацию в интернете и обнаружил, что такая форма сотрудничества с самозанятыми является нарушение налогового и трудового права, так как. Как мне урегулировать эту ситуацию с организацией? Какие финансовые и правовые потери может понести организация, если поступает таким образом?

Виталий Працко · Answer

Здравствуйте уважаемый Илья! В данном конкретном вашем случае, конечно желательно бы ознакомиться с договором. Вы работали по договору возмездного оказания услуг (ст.779 ГК РФ)? Или по трудовому договору?

Стелла Ардатова · Answer

Илья, здравствуйте! Поскольку с вами заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор, гарантии по выплате заработной платы, предусмотренные ТК РФ, тут не действуют. Действительно, законом запрещено подменять трудовые договоры гражданско-правовыми, вступая в отношения с самозанятыми работниками. Но доказать такую подмену непросто. Как вариант можно обратиться с заявлением в Госинспекцию труда (в т.ч. онлайн). Если они найдут нарушение, то накажут работодателя административным штрафом, и обяжут произвести недостающие выплаты в вашу пользу. Насчет нарушений налогового законодательства сомнительно. С уважением

Алина Гончарова · Answer

Здравствуйте, Илья! Для того чтобы наказать Вашего работодателя, подменяющего трудовые отношения гражданско-правовыми, нужно признать их таковыми в судебном порядке, согласно ст. 19.1 ТК РФ. На данный момент — пока официально Ваши отношения лежат в рамках гражданского права, Вы можете получить только ту сумму, которую заработали фактически, согласно акту приема-передачи. Урегулировать добровольно это не получится: работодатель сам никогда свою вину не признает, да и в суде будет до конца ее отрицать. Но попробовать стоит. Главное — уложиться в 3 месяца со дня начала нарушения Ваших прав (ст. 392 ТК РФ).